Emplois

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : AGENTACCUEIL-MASDOMONT-CDI-09.2023 DATE DE PARUTION : 25.09.2023 Établissement : Maison d’accueil spécialisée Lieu de travail : DOMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 HEURES CCN applicable : CCNT 66 Classification : Agent de Bureau ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée « S. et A. ROMANET » accueille depuis 1997, au sein de 5 unités d’hébergement permanant, quarante Résidents adultes en situation de polyhandicap, pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, dix Résidents externes venant profiter d’un lieu de sociabilité. MISSIONS Accueil physique et téléphonique : - Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques - Accueil et orientation des visiteurs, suivi et mise à jour du registre des visiteurs - Accueil des livreurs et réception des marchandises 2 Activités administratives : - Il/ Elle assure l’enregistrement du courrier départ et arrivée, - Il/ Elle réalise des tâches administratives diverses : rédaction de courriers et de notes, mailings,… - Il/ Elle assure du classement et de l’archivage - Il/ Elle assure la gestion des clés des véhicules pour les sorties des encadrants et des résidents PROFIL Diplôme : minimum Bac ou BEP Métiers des services administratifs, Compétences professionnelles : Savoir être, compétences relationnelles : - Qualités relationnelles, sens du service et de l’accueil - Sens de la discrétion - Capacité à travailler en équipe et organiser le travail, - Sens des priorités - Esprit de synthèse - Rigueur Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles : - Capacité à prendre des notes et rédiger (courriers, notes et comptes-rendus) - Gestion experte des outils bureautiques (Word, Excel, internet, Outlook et logiciels métiers) - Compétences dans la gestion administrative et la gestion des ressources humaines, AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 25 octobre 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 25 octobre 2023 Candidatures à adresser à : Férid DAOUDI Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Christelle HOAREAU – Assistante de Direction Mail : Christelle.hoareau@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : IDE-CDI-IMEERMONT-09.2023 DATE DE PARUTION : 26/09/2023 Établissement : IME LE CLOS FLEURI Lieu de travail : ERMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H HORAIRES ANNUALISES CCN applicable : CCNT 66 Classification : Infirmier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : Soins aux enfants polyhandicapés en internat, travail en équipe pluridisciplinaire. Participation aux réunions et aux projets institutionnels. Travail en 12 heures pour 120 jours par an, 1 week-end sur 3 en 12 h 00 samedi et dimanche. Responsable hiérarchique : Chef de service paramédical (cadre de santé) PROFIL Diplôme : D’INFIRMIER EXIGE Compétences professionnelles : - Capacité d’écoute et d’observation - Travail en équipe pluridisciplinaire (équipes de rééducation, éducatives, psychologues, médecins, assistance sociale) - Capacités relationnelles, adaptabilité ; - Travail administratif (liens avec les familles, suivi des consultations, prise des RDV, commandes pharmacie …) AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place (repas pris en charge par l’employeur) RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : à pourvoir immédiatement Date limite de dépôt de candidatures : Candidatures à adresser à : Madame MINKA Hortense, Cadre de Santé et Mme DIAZ RACHEL, Directrice d’établissement Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme DIAZ RACHEL, Directrice d’établissement et Mme MINKA HORTENSE, cadre de santé. Mails : - rachel.diaz@apajh95.fr - hortense.minka@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : SEC-CDI-CITLGONESSE.09.2023 DATE DE PARUTION : 26/09/2023 Établissement : CITL Lieu de travail : GONESSE Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Non-cadre / selon ancienneté ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT CENTRE D’INSERTION PAR LE TRAVAIL ET LE LOISIRS Le CITL accompagne 18 usagers, il aide progressivement les travailleurs en difficulté vers une rupture avec l’ESAT quand ces personnes ne peuvent plus assurer un travail à temps plein. L’établissement propose également de les initier aux loisirs. Le CITL accompagne aussi aux soins. PRINCIPALES MISSIONS − Accueil téléphonique − Accueil des personnes suivies − Rédaction de divers courriers − Assurer le suivi et l’archivage des dossiers du personnel et des personnes suivies − Tableaux des effectifs : présences et congés des usagers − Assister aux réunions d’équipes − Contrôle des commandes, livraison… − Suivi des fournitures (bureau, hygiène) Vous serez également amené(e) à remplir ponctuellement certaines enquêtes (Insee, ES handicap…). Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : de formation BAC (Secrétariat /Comptabilité), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans. Compétences professionnelles : − Rigueur, − Discrétion, − Aisance relationnelle − Réactivité. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 30/10/2023 Candidature à adresser : A l’attention de M. Mouloud ANIBA, Responsable d’établissement CITL mouloud.aniba@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-CDD-SAVSBEAUCHAMP-09.2023 DATE DE PARUTION : 26/09/2022 Établissement : SAVS Lieu de travail : BEAUCHAMP Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD (environ 1 an) (En remplacement d’un congé maternité + congé parental) Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Selon convention / ancienneté… ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée les aider à réaliser leur projet de vie et pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’accompagnement médico-social de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en oeuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES - DEME - Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle. − Connaissance des dispositifs AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Véhicule de service RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 30/10/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Directeur d’établissement mouloud.aniba@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : 2ES_ME_AS_CESF-CDI-SAVSARG-09.2023 DATE DE PARUTION : 26/09/2023 Établissement : SAVS Lieu de travail : Argenteuil et Cergy Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Selon convention / ancienneté… ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée les aider à réaliser leur projet de vie et pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’accompagnement médico-social de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en œuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES / DEME / DEASS / DECESF - Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle. − Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Véhicule de service pour les accompagnements à domicile RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 30/10/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Directeur d’établissements SAVS Immeuble « Le Victor » - 218 Chaussée Jules César -95250 BEAUCHAMP / mouloud.aniba@apajh95.fr

REFERENCE DE L’OFFRE : MAP ESAT GOUSS 09.2023 DATE DE PARUTION : 18/09/2023 Établissement : ESAT Dr JC GAUTHE Lieu de travail : Goussainville Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD de remplacement Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 h CCN applicable : CCNT 66 – IDCC 0413 Classification : moniteur d’atelier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. L’association dispose d’un siège et mutualise, auprès des 23 établissements, les services de ressources humaines, de comptabilité, de gestion du patrimoine et logistique, de communication. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT « Jean-Claude GAUTHE » est un établissement de service et d’aide par le travail. Il accueille 75 personnes en situation de handicap psychique leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : des travaux de sous-traitance en conditionnement, entretiens d’espaces verts, câblage, mise à disposition de personnels en entreprise, restauration. La production est un outil au service du projet d’accompagnement des personnes, cœur de métier de l’ESAT. Des activités d’aide et de soutien, en plus des activités de production, sont orchestrées par l’équipe éducative et des intervenants extérieurs. L’équipe pluridisciplinaire est composée de moniteurs d’ateliers, d’un moniteur principal, d’un responsable Production, d’un chef de service, d’un psychologue, d’un travailleur social, d’un assistant de gestion, d’une secrétaire de direction, d’une directrice d’établissement (total équipe pluridisciplinaire : 16.5 ETP). MISSIONS Mission principale : Chargé d'encadrer des travailleurs en situation de handicap en vue de favoriser leur autonomie et leur insertion sociale et professionnelle, vous serez garant, sous l’autorité des responsables hiérarchiques, de la sécurité, de la qualité et du respect des délais de production au sein de l’activité qui vous sera confiée. Activités : - Organisation et gestion de la production, avec une équipe de travailleurs en situation de handicap psychique, - Adaptation de l’outil de travail aux capacités de chaque travailleur : conception d’outils, participation à l’amélioration de l’ergonomie des postes et au développement des capacités - Accompagnement des travailleurs, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, - Suivi du projet personnalisé de travailleurs en référence (une 10aine), participation à leur évaluation, Compétences recherchées pour ce poste : - Planifier et répartir des tâches au sein d’une équipe de production, - Savoir tenir des délais de production, - Contrôler la qualité du travail effectué, - S’adapter aux besoins des clients et faire face aux urgences, - Transmettre des savoirs et des savoir-faire d'une profession manuelle, - Faire remonter les informations aux responsables fonctionnels et hiérarchiques, - Echanger en équipe sur les situations individuelles des travailleurs en situation de handicap, Qualités principales recherchées : - Qualités relationnelles soutenues, - Qualités d'écoute, d'analyse, de disponibilité, - Être pédagogue : capacité d’adaptation à chaque travailleur, Responsables hiérarchiques : Directeur d’établissement, Chef de service, Responsable production PROFIL Diplôme : Moniteur éducateur – Moniteur d’atelier Expérience en ESAT souhaitée Permis B exigé Autres critères : Connaissance du handicap souhaitée AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Possibilité de restauration sur place REMUNERATION Selon la grille de la Convention collective CCN66 et expérience RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Candidatures à adresser à : Anne PIERRE – Directrice d’Etablissement Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Anne PIERRE Mail : anne.pierre@apajh95.fr

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : TISF-CDI-FOYERARG-09.2023 DATE DE PARUTION : 15.09.2023 Établissement : Foyer La Cerisaie Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD long Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Technicien de l’intervention sociale et familiale ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le Foyer de la Cerisaie regroupe : Le Foyer d’hébergement accueillant 38 personnes en situation de travail présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiatriques ; Le Foyer de vie accueillant 12 personnes vieillissantes ou âgées présentant une déficience intellectuelle ; Le Centre d’accueil de jour accompagnant 12 externes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles de la relation. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le TISF a pour mission d’accompagner les personnes accueillies, les familles ou les groupes. Il met en œuvre le projet socio-éducatif pour des personnes accueillies afin de développer ou de maintenir leur capacité dans les actes de la vie quotidienne, de la vie sociale. Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, il a pour principales missions : − Accueillir et accompagner les personnes dans leur quotidien (démarches administratives, soins d’hygiène, activités éducatives, sociales et culturelles). − Accompagner les personnes accueillies pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle − Participe à l’élaboration et à la mise en place du projet individualisé de la personne accueillie − Accompagner la personne accueillie dans la construction et le maintien des liens avec sa famille et/ou représentant légal − Accompagner et suivre la personne accueillie dans la construction de son projet individualisé − Participer aux réunions d’équipe et institutionnelles − Organiser/animer des activités de loisirs − Stimuler les capacités affectives intellectuelles, psychomotrices et sociales des personnes accueillies PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de technicien de l’intervention sociale et familiale (ou équivalent) Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles : empathie, écoute, disponibilité − Savoir travailler en équipe − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur − Ecrits professionnels, utilisation des outils de bureautique − Permis B Spécificités du poste : − Poste rattaché au Foyer d’hébergement − Horaires d’internat : o 1 week-end sur 2 travaillé o Au plus tôt, la prise de poste est à 06h00 o Au plus tard, la fin de poste à 22h00 AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame Dalila MEZIOU, cheffe de service Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Dalila MEZIOU Mail : dalila.meziou@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [ME-CDI-FOYERARG-09.2023] DATE DE PARUTION : 15.09.2023 Établissement : Foyer La Cerisaie Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD long Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur Educateur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le Foyer de la Cerisaie regroupe : Le Foyer d’hébergement accueillant 38 personnes en situation de travail présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiatriques ; Le Foyer de vie accueillant 12 personnes vieillissantes ou âgées présentant une déficience intellectuelle ; Le Centre d’accueil de jour accompagnant 12 externes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles de la relation. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le moniteur-éducateur a pour mission d’accompagner les personnes accueillies, les familles ou les groupes. Il met en œuvre le projet socio-éducatif pour des personnes accueillies afin de développer ou de maintenir leur capacité dans les actes de la vie quotidienne, de la vie sociale. Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, il a pour principales missions : − Accueillir et accompagner les personnes dans leur quotidien (soins d’hygiène et de conforts, démarches administratives, médicales et psychologiques, activités éducatives, sociales et culturelles). − Accompagner les personnes accueillies pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle − Participe à l’élaboration et à la mise en place du projet individualisé de la personne accueillie − Accompagner la personne accueillie dans la construction et le maintien des liens avec sa famille et/ou représentant légal − Accompagner et suivre la personne accueillie dans la construction de son projet individualisé − Participer aux réunions d’équipe et institutionnelles − Organiser/animer des activités de loisirs − Stimuler les capacités affectives intellectuelles, psychomotrices et sociales des personnes accueillies PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de moniteur-éducateur Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles : empathie, écoute, disponibilité − Savoir travailler en équipe − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur − Ecrits professionnels, utilisation des outils de bureautique − Permis B Spécificités du poste : − Poste rattaché au Foyer d’hébergement − Horaires d’internat : o 1 week-end sur 2 travaillé o Au plus tôt, la prise de poste est à 06h00 o Au plus tard, la fin de poste à 22h00 AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame Dalila MEZIOU, cheffe de service Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Dalila MEZIOU Mail : dalila.meziou@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : AMP/AES-CDI-FOYERARG-09.2023 DATE DE PARUTION : 15.09.2023 Établissement : Foyer La Cerisaie Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo :35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : AMP/AES ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le Foyer de la Cerisaie regroupe : Le Foyer d’hébergement accueillant 38 personnes en situation de travail présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiatriques ; Le Foyer de vie accueillant 12 personnes vieillissantes ou âgées présentant une déficience intellectuelle ; Le Centre d’accueil de jour accompagnant 12 externes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles de la relation. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein de l’équipe pluridisciplinaire du Foyer de Vie, l’aide médico-psychologique ou l’accompagnant éducatif et social est un professionnel socio-éducatif. Il exerce une fonction d’accompagnement et d’aide pour assurer le maintien et l’amélioration de la qualité de vie des personnes qu’il accompagne dans les actes de la vie quotidienne. Il participe au maintien des capacités favorisant l’autonomie des personnes accueillies. Il est co-référent des projets individualisés de certaines personnes accueillies. Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, il a pour principales missions : − Accompagner les personnes accueillies dans les actes du quotidien en favorisant l’autonomie, − Ecouter, évaluer les besoins et apporter les réponses adaptées − Favoriser l’intégration sociale − Participer à la mise en place et au suivi du projet individualisé de la personne accueillie − Assurer le travail de lien avec la famille ou le représentant légal de la personne accueillie − Rédiger des écrits professionnels (transmission, projet d’activité, bilan d’activité…) − Participer aux réunions d’équipe et institutionnelles − Organiser/animer des activités de loisirs PROFIL Diplôme : Diplôme d’état d’AMP ou d’AES Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles : empathie, écoute, disponibilité − Savoir travailler en équipe − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur − Ecrits professionnels, utilisation des outils de bureautique − Permis B Spécificités du poste : − Poste rattaché au Foyer de vie − Horaires d’internat : o Travail les week-ends et jours fériés possibles o Au plus tôt, la prise de poste est à 06h00 o Au plus tard, la fin de poste à 22h00 RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 18 octobre 2023 Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame Nelly GUTIERREZ, cheffe de service Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Nelly GUTIERREZ Mail : nelly.gutierrez@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [ME-CDI-IMEERMONT-09.2023] DATE DE PARUTION : 19.09.2023 Établissement : IME le Clos Fleuri Lieu de travail : Ermont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h 7h30-14h30/14h15-21h15/1 w-end sur 2 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur Educateur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : − Accompagnement des enfants dans les gestes de la vie quotidienne, − Mise en œuvre d’une relation de confiance enfants/famille − Support à l’accompagnement éducatif en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, − Elaboration de projets socio-éducatifs, − Fonction de référent pour la formation des futurs adultes, fonction préventive et d’alerte en cas d’observation de signes de souffrance des enfants, − Participation aux différentes réunions institutionnelles. Responsable hiérarchique : Cheffe de service éducatif de l’IME PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 06/10/2023 Candidatures à adresser à : Mme MOREAU, Cheffe de service éducatif Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme MOREAU, Cheffe de service éducatif Mail : laetitia.moreau@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ANIMSPORTIF-CDI-FOYERARG-09.2023 DATE DE PARUTION : 15.09.2023 Établissement : Foyer La Cerisaie Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD long Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur Educateur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le Foyer de la Cerisaie regroupe : Le Foyer d’hébergement accueillant 38 personnes en situation de travail présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiatriques ; Le Foyer de vie accueillant 12 personnes vieillissantes ou âgées présentant une déficience intellectuelle ; Le Centre d’accueil de jour accompagnant 12 externes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles de la relation. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’animateur sportif a pour mission d’accompagner les personnes accueillies (de façon individuelle ou collective). Il met en œuvre le projet socioéducatif pour des personnes accueillies afin de développer ou de maintenir leur capacité dans les actes de la vie quotidienne, de la vie sociale. Il propose en particulier des activités sportives adaptées aux besoins et capacités des personnes : gym douce, activités de bien-être et de détente, … afin de favoriser la mobilité physique des personnes accompagnées Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, il a pour principales missions : − Accueillir et accompagner les personnes dans leur vie quotidienne (soins d’hygiène, démarches administratives, activités éducatives, sociales et culturelles). − Accompagner les personnes accueillies pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle − Participe à l’élaboration et à la mise en place du projet individualisé de la personne accueillie − Accompagner la personne accueillie dans la construction et le maintien des liens avec sa famille et/ou représentant légal − Accompagner et suivre la personne accueillie dans la construction de son projet individualisé − Participer aux réunions d’équipe et institutionnelles − Organiser/animer des activités de loisirs à dominante sportive − Stimuler les capacités affectives intellectuelles, psychomotrices et sociales des personnes accueillies PROFIL Diplôme : Diplôme d’animateur sportif ou équivalent (DE Moniteur Educateur) Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles : empathie, écoute, disponibilité − Savoir travailler en équipe − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur − Ecrits professionnels, utilisation des outils de bureautique − Permis B Spécificités du poste : − Poste rattaché au Foyer d’hébergement − Horaires d’internat : o 1 week-end sur 2 travaillé o Au plus tôt, la prise de poste est à 06h00 o Au plus tard, la fin de poste à 22h00 AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : sans objet Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame Dalila MEZIOU, cheffe de service Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Dalila MEZIOU Mail : dalila.meziou@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : AS/MAS/STLEU/09-2023 DATE DE PARUTION : 11-09-2023 Établissement : Maison d’accueil spécialisée Lieu de travail : St Leu la Forêt Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h Permis B CCN applicable : CCNT 66 Classification : AS Poste pour vacations ponctuelles ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’accueil spécialisée pour Adultes du Pr MACAIGNE accompagne des résidents lourdement handicapés. Elle accueille 40 internes et 10 externes. Elle est située dans le département du Val d’Oise, dans la ville de St Leu la Forêt. MISSIONS Principales missions : - Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, alimentation, etc..) ; - Soutien relationnel (respect du résident dans son intégrité) ; - Actions socio-éducatives (activités stimulant les fonctions cognitives, sensorielles, affectives et/ou motrices selon les capacités) ; - Participation à l’élaboration du projet personnalisé du résident. Responsable hiérarchique N + 1 : Chef de service Responsable hiérarchique N + 2 : Responsable d’établissement PROFIL Diplôme : Aide-soignante Autres critères : permis B AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Candidatures à adresser à : Madame BENAISSA Samira Cheffe de service Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame BENAISSA Samira Mail : massaintleu@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne REFERENCE DE L’OFFRE : PSYCHOMOT-CMPPARG-CDI-09.2023 DATE DE PARUTION : 08.09.2023 Établissement : CMPP Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h30 Temps de travail impératif le mardi matin CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 825 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le CMPP accueille en ambulatoire des enfants, des adolescents et de jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans présentant des troubles neuropsychiques susceptibles de rééducation et/ou des troubles d’ordre psychologique. La file active annuelle est d’environ 350 enfants. Une équipe de 25 professionnels composée de psychologues, neuropsychologue, psychopédagogues, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatre et d’une équipe administrative œuvrent à l’accompagnement des enfants dans le cadre du Projet de Soins Personnalisé. Ouverture du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00 et le samedi une fois par mois. MISSIONS Principales missions : − Evaluation psychomotrice et accompagnements psychomoteurs sur prescription médicale. − Prises en charge individuelles et/ou de groupes seul ou en co-thérapie − Accueillir, informer les familles dans le cadre de la présentation des évaluations réalisées et de l’éducation thérapeutique − Rédiger des comptes rendus d’évaluation et de suivi − Participer au travail institutionnel (synthèses, groupes de travail...) Responsable hiérarchique : − Mustapha KAABECHE, Directeur d’établissement. PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Compétences professionnelles : − Bonne capacité d’adaptation, − Une bonne connaissance des TSA serait appréciée. AVANTAGES CONVENTIONNELS SECTEUR ENFANCE ET AVANTAGES ASSOCIATIFS − 3 semaines de congés annuels supplémentaires (en sus des 5 semaines de congés payés légaux) − 2 semaines de congés supplémentaires acquis par Récupération d’Aménagement du Temps de Travail − 1 semaine supplémentaire de congés d’ancienneté (2 jours acquis tous les 5 ans) − Jusqu’à 6 journées pour enfants malades par année civile − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) − Prévoyance − … RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 2 octobre 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 24 septembre 2023 Candidatures à adresser à : M. KAABECHE, Directeur d’établissement. Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : M. KAABECHE au 01.39.61.84.21 Mail : cmpp@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [PSYCHOMOT-IMEERMONT-CDI-09.2023] DATE DE PARUTION : 05/09/2023 Établissement : IME LE CLOS FLEURI Lieu de travail : ERMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : - Prises en charge individuelles et collectives des enfants de l’IME en lien avec les équipes de rééducation et éducatives - Bilans psychomoteurs - Nombreuses médiations possibles (balnéothérapie, équithérapie, art-phonie, éveil à la communication, toucher thérapeutique, bain thérapeutique, exploration gymnique, approche Snoezelen, groupes autour de l’oralité, de l’intégration sensorielle, expression corporelle) - Participation et contribution aux différents projets personnalisés des enfants - Participation au travail institutionnel et aux animations institutionnelles Responsable hiérarchique : Cadre de Santé PROFIL Diplôme : DE Psychomotricien Compétences professionnelles : - Connaissances du polyhandicap souhaitées - Dynamisme, sens de l’organisation, force de proposition - Adaptation, travail en équipe - Maitrise des écrits professionnels - Permis B souhaité. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 30/09/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 15/09/2023 Candidatures à adresser à : Mme Rachel DIAZ, directrice de l’IME, Mme MINKA Hortense, Cadre de Santé Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme DIAZ Rachel, Directrice de l’IME et Mme MINKA Hortense, Cadre de Santé Mail : rachel.diaz@apajh95.fr; hortense.minka@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSY-PSM-CDI-09.2023 DATE DE PARUTION : 04.09.2023 Établissement : IME Les Coteaux d’Argenteuil Lieu de travail : Montigny-lès-Cormeilles Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre Temps de travail hebdo : 17h30 0.5 ETP CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychologue ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 250 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Plateforme de Scolarisation Mutualisée (PSM) est rattachée à l’Institut Médico Educatif « Les Coteaux d’Argenteuil ». L’IME « Les Coteaux d’Argenteuil » accueille en externat 62 jeunes de 6 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés (annexe XXIV simple). L’équipe pluridisciplinaire (professionnels soignants, éducatifs, administratifs, enseignants) est constituée de 43 ETP. L’établissement est ouvert 208 jours par an aux usagers, du lundi au vendredi. La Plateforme de Scolarisation Mutualisée (PSM) est un projet déposé conjointement par les associations APAJH du Val d’Oise et HAARP, dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt lancé le 3 juillet 2018 par l’Agence Régionale de Santé Ile de France. Il s’inscrit dans les objectifs de la stratégie nationale pour l’autisme et est conforme aux recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé. L’objectif de la PSM est de soutenir et éviter, par un accompagnement médico-social adapté, la rupture de parcours pour des élèves âgés de 6 à 12 ans présentant des troubles du spectre autistique ou une déficience intellectuelle. Le dispositif est constitué de 2 classes (Montigny-lès-Cormeilles et Ermont) destinées à accueillir des élèves en petit groupe, un ou deux jours par semaine. Dans chaque classe, les élèves sont pris en charge par un enseignant et deux éducateurs, ainsi que par des professionnels soignants (médecin, psychologue, psychomotricien) en fonction de leurs besoins. L’équipe de la PSM intervient également dans les écoles de secteur des élèves accueillis selon un calendrier établi au préalable. MISSIONS Principales missions - Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets des élèves de la plateforme - Conduire des évaluations régulières auprès des élèves de la plateforme - Aider à la construction et à la structuration des activités et des apprentissages (étayage concret) - Assurer un travail clinique direct et indirect auprès des jeunes et des familles (guidance parentale, soutien à l’équipe pluridisciplinaire) - Assurer un travail en lien avec les psychologues scolaires - Contribuer à la construction du cadre institutionnel et à la garantie de son fonctionnement Responsable hiérarchique : Cheffe de service de la PSM PROFIL Diplôme : Master de psychologie Autres critères : − Bonne connaissance du handicap mental et de l’autisme − Pratique confirmée des outils d’évaluation spécifiques à l’autisme (PEP-R, PEP-3, Vineland, CARS, COME VOOR…) en vue de la mise en place d’ateliers d’apprentissages structurés. − Permis B RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 1er octobre 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 20 septembre 2023 Candidatures à adresser à : Madame Isabelle LE BAIL : isabelle.lebail@apajh95.fr Madame Sophia HAKIMI: sophia.hakimi@apajh95.fr Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Sophia HAKIMI