Emplois

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : IDE-CDI-MASDOMONT-06.2023 DATE DE PARUTION : 07.06.2023 Établissement : Maison d’Accueil Spécialisée « S. et A.ROMANET » Lieu de travail : DOMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Infirmier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée « S. et A. ROMANET » accueille depuis 1997, au sein de 5 unités d’hébergement permanant, quarante Résidents adultes en situation de polyhandicap, pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, dix Résidents externes venant profiter d’un lieu de sociabilité. MISSIONS Missions principales : Participer au bien-être physique et psychique des Résidents de la MAS et intervient dans une démarche éthique selon les principes de bientraitance et les valeurs de l’APAJH du Val d’Oise. − L'IDE de nuit effectue les soins techniques en direction des personnes accueillies nécessitant des soins infirmiers dans le respect des règles de bonnes pratiques − L'IDE effectue une surveillance rapprochée des personnes accueillies en collaboration avec les aidessoignants et veilleurs de nuit et évalue les situations nécessitant la mise en relation avec un médecin ou les services d’urgence. − L’IDE est également capable de mettre en œuvre les soins de premier secours relevant de son observation sur l’état de santé de la personne. − Participe à l'organisation et la planification de ses soins en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. − L’IDE de nuit a ainsi une part entière dans le projet soin de la MAS et peut s’inscrire dans une dynamique de mise en place d’actions de prévention, d’éducation à la santé, de participation à des groupes de travail… Responsable hiérarchique : Le cadre de santé PROFIL Diplôme : Diplôme d’infirmier obligatoire Compétences professionnelles : − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité. − Qualité relationnelle et d’écoute. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Annualisation des IDE − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/08/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 01/07/2023 Candidatures à adresser à : Férid DAOUDI – Directeur de la MAS Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Férid DAOUDI – Directeur de la MAS Mail : ferid.daoudi@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : CA-CDI-ESATARGENTEUIL-06.2023 DATE DE PARUTION : 09.06.2023 Établissement : LES ATELIERS DU VAL D’ARGENT Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre classe 3 niv 3 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT « les ateliers du Val d’Argent » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille 136 personnes en situation de handicap leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : la blanchisserie industrielle, les travaux de conditionnement, les espaces verts, le nettoyage des locaux… MISSIONS Chef d’atelier en ESAT, positionné avec des compétences s’articulant autour de 4 axes principaux : • Missions technico-commerciale / production - Etablir les relations avec les clients. - Assurer les productions en fonction des cahiers des charges (respect des délais, devis, facturation logiciel EIG…). - Contrôler la qualité de la production en lien avec les moniteurs. - Répondre aux demandes matérielles des moniteurs afin de leur permettre d’exécuter leur travail dans les meilleures conditions. - Assurer la coordination entre les différents ateliers de production. - Assurer la sécurité au travail de l’ensemble du personnel de l’établissement. - Contrôler et assurer la maintenance des installations et du matériel. • Missions de coordination et d’animation de l’équipe. - Animer les réunions de production et médico-sociale. - Participer aux réunions des projets individualisés. - Faire le lien entre la direction et tous les autres membres de l’équipe (médico-social, administratif…). - Garantir les règles institutionnelles. - Fédérer l’équipe et garantir sa cohésion, décider si besoin. - Gérer les conflits entre les usagers et trancher. - Informer l’équipe, superviser les fiches « incidents ». • Missions liées à l’insertion professionnelle des TH. - Aider la personne en parcours d'insertion, en lien avec l'éducateur de soutien, à construire son projet professionnel et à se mettre en lien avec des entreprises. - Garant du suivi des projets professionnels en collaboration avec le pôle soutien des travailleurs en insertion. - Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les travailleurs en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles. - Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des travailleurs en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives. - Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations) • Une fonction administrative. - Gérer l’organisation des ateliers (présences et absences), gérer le personnel notamment via le logiciel OCTIME. - Organiser, planifier et accueillir les stagiaires handicapés. - Saisir les données en lien avec la facturation sur le logiciel EIG. - Renseigner et analyser des indicateurs de performances Responsables hiérarchiques : Directeur d’Etablissement – Directrice Adjointe - Cheffe de Service PROFIL Diplôme : BTS et CQFMA / TMA (selon recrutement) Expérience professionnelle de 3 ans en ESAT et expérience significative en dehors du secteur du travail protégé. Permis B Compétences professionnelles : − Connaissance du handicap souhaitée − Connaissance du handicap souhaitée AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 30 juin 2023 Candidatures à adresser à : Patrice GIRAUD Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Patrice GIRAUD Mail : patrice.giraud@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : CSEDUC-IMEERMONT-CDI-06.2023 DATE DE PARUTION : 12.06.2023 Établissement : IME LE CLOS FLEURI Lieu de travail : ERMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre de niveau 2 classe 2 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut médico éducatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 en séjours temporaires) et 40 enfants externats. MISSIONS Principales missions : Sous l’autorité du directeur de l’IME, le chef de service assure une fonction hiérarchique et technique auprès du personnel éducatif et est responsable, dans le respect du cadre du projet d’établissement, de l’organisation et de la coordination de l’ensemble des activités éducatives de l’établissement. Il a un lien fonctionnel avec le chef de service éducatif et le chef de service paramédical. Il coconstruit avec lui les projets personnalisés d’accompagnement des enfants, adolescents et jeunes adultes accueillis. Il est le garant de la mise en œuvre de ces projets ainsi que du projet d’établissement de l’IME concernant son domaine d’activités, et veille à leur conformité au regard du projet associatif de l’Association. − Il assure la traduction des orientations institutionnelles dans le domaine éducatif en pratiques effectives. − Il est responsable conjointement de la diffusion et de la circulation des informations concernant son domaine d’activités auprès du personnel et est force de propositions concernant son domaine d’activités. − Il assure une fonction d’organisation du travail du personnel éducatif, d’appui et de soutien aux professionnels, d’animation du dispositif institutionnel et de coordination au quotidien des équipes éducatives. − Responsable des équipes éducatives, il assume une fonction d’autorité et veille à garantir un climat de travail sécurisant et soutenant au quotidien afin que chaque acteur puisse investir pleinement sa mission et situer clairement son action au sein de l’établissement. − Il participe au repérage et à la prévention des situations de maltraitance avec les équipes éducatives. − Il veille à la conception de supports et de propositions d’activités dans son domaine d’activités, ajustés au handicap des enfants et dans le respect du projet associatif. − Il assure une fonction d’interface et de lien social entre les équipes des différentes unités et les équipes soignantes, les familles ou tuteurs ainsi que l’ensemble des partenaires et institutions locales. − Il s’assure de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité − Il participe aux astreintes. Responsable hiérarchique : Directrice PROFIL Diplôme : CAFERIUS ou équivalent / permis B Compétences professionnelles : − La connaissance du polyhandicap serait un plus − Capable de manager une équipe pluridisciplinaire, a le goût du travail en équipe − Il sait assurer un reporting précis auprès de sa hiérarchie − Autonomie, bonne capacité d’adaptation et d’organisation, rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, aisance relationnelle, capacité rédactionnelle − Bonne maîtrise des outils informatiques AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01 septembre 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 15/07/2023 Candidatures à adresser à : Mme DIAZ Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme DIAZ, Directrice Mail : rachel.diaz@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [ME-MAS DOMONT-CDI-06.2023] DATE DE PARUTION : 02.06.2023 Établissement : MAS S. et A. ROMANET Lieu de travail : DOMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur Educateur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée « S. et A. ROMANET » accueille depuis 1997, au sein de 5 unités d’hébergement permanant, quarante Résidents adultes en situation de polyhandicap, pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, dix Résidents externes venant profiter d’un lieu de sociabilité. MISSIONS La Maison d’Accueil Spécialisée S et A ROMANET recherche un Moniteur-Educateur à temps plein, en CDI. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez en charge de : − Participer et coordonner le projet − Coordonner l’évaluation des besoins et attentes de et avec la personne accueillie et ses proches aidants. − Coordonner l’élaboration et l’évolution des projets d’accompagnement en lien avec le coordinateur de parcours et le coordinateur loisirs, culture et sport. − Être personne ressource dans les postures de facilitation de l’autodétermination, du soutien à l’autonomie et de la personnalisation en lien avec l’équipe pluridisciplinaire − Faire le lien avec les familles, proches aidants et représentant légaux. − Développer une fonction d’appui aux acteurs de droit commun − Participer à la proposition diversifiée : accueil de répit, accueil de jour, … − Assurer la liaison entre les différents professionnels de l'unité et les autres services. − Préparer, organiser et réaliser des activités collectives adaptées aux besoins des Résidents ; − Participer à des projets innovants (partenariats, animation à grande échelle…) ; Responsable hiérarchique : Le chef de service PROFIL Diplôme : Titulaire d’un Diplôme de Moniteur Educateur Compétences professionnelles : − Capacité d'écoute, de travail en équipe, en partenariat ainsi qu'en réseau, − Capacité de médiation, sens de l'initiative et des responsabilités, − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité. − Qualité relationnelle et d’écoute. − Avoir le goût pour le développement de nouvelles compétences dans les expertises d’accompagnement AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01 juillet 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 15 juin 2023 Candidatures à adresser à : Monsieur DAOUDI Férid – Directeur de la MAS Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Monsieur DAOUDI Férid – Directeur de la MAS Mail : masdomont@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSY-MASDOMONT-CDI-06.2023 DATE DE PARUTION : 06.06.2023 Établissement : Maison d’Accueil Spécialisée « S. et A. ROMANET » Lieu de travail : DOMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychologue ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée « S. et A. ROMANET » accueille depuis 1997, au sein de 5 unités d’hébergement permanant, quarante Résidents adultes en situation de polyhandicap, pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, dix Résidents externes venant profiter d’un lieu de sociabilité. MISSIONS Missions principales : − Intervient auprès des Résidents dans une démarche éthique selon les principes de bientraitance et les valeurs de l’APAJH du Val d’Oise. − Met en place des entretiens réguliers ou ponctuels en fonction du souhait et des projets personnalisés des Résidents. − Assure des entretiens avec les familles autour du projet des Résidents. − Réalise des bilans et des évaluations psychologiques. − Met en place des ateliers thérapeutiques, des groupes de paroles, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en fonction des besoins des Résidents. − Assure un rôle de soutien et d’étayage vis-à-vis des équipes en créant des espaces de pensée et apporte, le cas échéant, un éclairage théorique aux professionnels à partir de la clinique. − Met en place, en lien avec le Directeur de la MAS, des exposés, des réunions à thème sur les personnes ayant des troubles autistiques, des troubles envahissants du développement et des déficiences intellectuelles, et les personnes polyhandicapées ou pluri handicapées (exemple : sexualité et handicap, l’agressivité, la bientraitance, la mort,..). − Tient à jour le dossier des Résidents accueillis, en matière d’écrits sur le suivi psychologique tout en veillant à la confidentialité des informations. − Enregistre les données liées à l’activité et les restitue au Directeur de la MAS notamment pour l’élaboration du rapport d’activité. − Participe aux réunions institutionnelles de l’établissement (transmissions, réunion de service, réunion de préprojet personnalisé, …) − Concourt à la mise en place du réseau externe de la structure en lien avec le responsable de la MAS notamment autour de la prise en charge thérapeutique des Résidents (CMP adultes, Hôpitaux,). − S’implique dans la rédaction des protocoles et de la mise en œuvre de la démarche qualité, s’investit dans le projet de service et dans l’évaluation des pratiques. − S'engage à respecter et à mettre en application l'ensemble des décisions prises en équipe, les protocoles, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles... − Participation à la réflexion, à l’élaboration et la mise en place de projet commun à destination des personnes accueillies, des familles et des professionnels − Accompagne les résidents et soutient les professionnels dans la mise en place d’une communication alternative et augmentative − Accueille, encadrement et accompagne des stagiaires en formation. − Assure une veille professionnelle. Responsable hiérarchique : Le Directeur d’établissement PROFIL Diplôme : Diplôme de psychologue exigé MASTER 2 EN PSYCHOLOGIE CLINIQUE Compétences professionnelles : − Maîtrise rédactionnelle − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité. − Qualité relationnelle et d’écoute. − Connaissances en stimulation basale, teacch, Pecs sera un plus AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/09/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 01/07/2023 Candidatures à adresser à : Férid DAOUDI – Directeur de la MAS Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Férid DAOUDI – Directeur de la MAS Mail : ferid.daoudi@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSYCHOMOT-SESSAD-CDI-TPSPARTIEL-05.2023 DATE DE PARUTION : 30.05.2023 Établissement : SESSAD Roger HERMET Lieu de travail : Antenne d’Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 21 h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le service accompagne en ambulatoire 148 enfants, adolescents et jeunes adultes entre 0 et 25 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, 10 enfants entre 0 et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique, relevant des annexes XXIV simples et 7 enfants autistes au sein d’une unité d’enseignement maternelle. Il est réparti sur trois antennes (Argenteuil, Cergy et Sarcelles) auxquelles s’ajoute le Sessad professionnel implanté au Plessis-Bouchard. L’essentiel des accompagnements ont lieu sur l’extérieur (école, lieu de culture et de loisirs, domicile familial…) L’équipe pluridisciplinaire de 48 ETP est composée de psychologues, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatres, assistant de service social et personnels administratifs répartis de manière équitable sur l’ensemble des antennes. Le service est ouvert du lundi au vendredi. MISSIONS Principales missions : Dans le cadre du projet de service et du projet personnalisé d’accompagnement co-construit avec la famille et l’enfant, le psychomotricien assure la rééducation psychomotrice des enfants sur leur lieu de vie et /ou dans les locaux du SESSAD Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe accompagnant l’enfant dans le cadre des RBPP de l’ANESM et de la HAS mais aussi avec l’ensemble des partenaires qui suivent l’enfant et notamment l’école. Il veille par ailleurs à établir une collaboration avec la famille qu’il accompagnera dans la proposition d’outils pour aider au mieux l’enfant à progresser : − Evaluations psychomotrices et accompagnements psychomoteurs au sein des lieux de vie des enfants (notamment les écoles). − Prises en charge individuelles et/ou de groupe seul et/ou en co-intervention. − Rédaction de bilans et de comptes rendus − Participation à la vie institutionnelle Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Permis B exigé Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Une sensibilisation aux troubles du spectre autistique est souhaitée. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place − Tickets restaurant − Véhicule de service RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 23 août 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 24 juin 2023 Candidatures à adresser à : Mme Isabelle LE BAIL, Directrice de la Plateforme IME/SESSAD Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme Isabelle LE BAIL ou Mme Véronique RAOUL, Cheffe de service Mail : isabelle.lebail@apajh95.fr; veronique.raoul@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE :[MACUISINE-ESATSTBRICEDOMONT-CDI-05.2023] Établissement : ESAT de Domont et de St Brice Lieu de travail : St Brice et de Domont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur d’atelier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT « Simone et André Romanet » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille 74 personnes en situation de handicap psychique leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : restauration, entretien des locaux, conditionnement, mise à disposition sur sites extérieurs, etc. MISSIONS Principales missions : Au sein de nos établissements qui accueillent des personnes en situation de handicap, vos principales missions sont : - Le suivi des procédures et des marchés. - Appliquer et faire appliquer les règles et protocoles d’hygiène, HACCP… - Être le garant du plan de maitrise sanitaires et de son actualisation - Manager la production (planning, commandes, coordination, suivi qualité, organisation des commissions clients) - Participer à la formation et au développement des compétences des travailleurs d’ESAT - Garant de la qualité et de son suivi. - Adapter les menus selon les imprévus - Assurer la continuité de service. Responsable hiérarchique : Chef d’atelier cuisine PROFIL Diplôme : CAP / BEP en cuisine. Bac prof ou BTS apprécié Expérience professionnelle en ESAT appréciée et très bonne connaissance de la norme HACCP. Permis B Compétences professionnelles : - Passionné(e) de cuisine et créatif(ve). - Connaissance des outils bureautique (Word Excel…) - Bonne expérience dans la collectivité. - Bonne expérience dans la gestion d’équipe. - Vous avez une capacité à faire fédérer et vous faite preuve d’autorité avec bienveillance - Vous êtes dynamique et autonome sur votre poste - Vous avez l'esprit d'équipe et un bon relationnel client - Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) Salaire : Salaire selon la grille de la convention 66 AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur à 50% - Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 1 er juin 2023 Candidatures à adresser à : ines.bouguerra@apajh95.fr Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : ines.bouguerra@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : CHEFDESERVICE-SESSAD-ARGENT.-CDI-05.2023 Établissement : SESSAD APAJH Val d’Oise Lieu de travail : Antenne d’Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : cadre de niveau 2 classe 2 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 2 Établissements et services, emploie plus de 829 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SESSAD Roger Hermet et l’IME Les Coteaux d’Argenteuil constituent la Plateforme IME/SESSAD. Le service accompagne en ambulatoire 126 jeunes entre 0 et 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, 10 enfants entre 0 et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique, 7 enfants autistes au sein d’une unité d’enseignement maternelle autisme (UEMA) et 15 jeunes de 16 à 25 ans au sein du SESSAD Professionnel . Le service est réparti sur quatre antennes (Argenteuil, Cergy, Sarcelles, Le Plessis-Bouchard). L’essentiel des accompagnements a lieu sur l’extérieur (école, lieu de culture et de loisirs, domicile…) MISSIONS Principales missions : Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la plateforme IME-SESSAD, conformément aux dispositions réglementaires et dans le cadre des subdélégations définies par le schéma délégataire, le chef de service assure la continuité de la fonction de direction dans ses différentes dimensions de gestion administrative, financière, éducative, sociale et de ressources humaines en cas d’absence de la directrice de la plateforme IME-SESSAD. Il est garant du projet associatif, du projet d’établissement et du projet personnalisé d’accompagnement des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap (déficiences intellectuelles, Troubles du Spectre Autistique) Il assure une fonction d’encadrement et de coordination des équipes, psychologues, psychomotriciens, orthophonistes, éducateurs spécialisés, assistante sociale, administratifs (21 ETP) Il crée et maintient des conditions de travail favorables à la bonne mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes accompagnés par le service. Il favorise l’insertion scolaire, sociale et professionnelle des jeunes dans le milieu ordinaire. Il co-anime avec le directeur les réunions institutionnelles et anime et conduit les réunions d’équipe. Objectifs généraux : ❑ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de la Plateforme IME/SESSAD et des projets institutionnels. ❑ Assurer l’organisation et le fonctionnement du service sur l’antenne d’Argenteuil. ❑ S’assurer de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité. ❑ Participer à la gestion des ressources humaines du service. ❑ Participer à l’élaboration de la politique institutionnelle sur l’accompagnement des jeunes. ❑ Garantir l’accompagnement des jeunes en fonction du PPA et du projet d’établissement. ❑ Participer à la continuité de l’encadrement. ❑ Développer et mettre en œuvre les partenariats en lien avec les accompagnements des usagers. Responsable hiérarchique : Directrice plateforme IME-SESSAD PROFIL Diplôme : CAFERUIS ou équivalent / permis B exigé Autres critères : autonomie, bonne capacité d’adaptation et d’organisation, rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, aisance relationnelle, capacité rédactionnelle. Bonne maîtrise des outils informatiques. AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% Tickets restaurants RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 23 août 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 02 juin 2023 Candidatures à adresser à : Isabelle LE BAIL, Directrice de la Plateforme IME/SESSAD – Stéphanie COQUEL DRH Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Isabelle LE BAIL Mail : isabelle.lebail@apajh95.fr recrutement@apajh95.fr

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : AS-CDI-MASSARCELLLES-05.2023 Établissement : MAS Odette SAVAGE Lieu de travail : sarcelles village Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Aide-soignant ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée Odette SAVAGE accueille depuis 2003, au sein de 5 unités d’hébergement permanant, quarante résidents adultes en situation de polyhandicap, avec ou sans troubles du comportement pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, dix résidents externes de 9h à 16h. MISSIONS L'accompagnant a pour missions principales : − Assurer les soins quotidiens en lien avec l'infirmière ; − Assurer des bonnes pratiques d'hygiène dans l'accompagnement ; − Prendre soin des personnes accompagnées par une aide de proximité permanente, en les accompagnant dans les actes de vie quotidienne, sociaux et éducatifs ; − Aider au développement et à l'épanouissement de la personne ; − Inscrire son action dans le fonctionnement pluridisciplinaire ; Responsable hiérarchique : La chef de Service PROFIL Diplôme : Être titulaire du diplôme d'état d’accompagnant éducatif et social (anciennement AMP) Ou aide soignant Compétences professionnelles : − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité. − Qualité relationnelle et d’écoute AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Le plus tôt possible Date limite de dépôt de candidatures : 15 juillet 2023 Candidatures à adresser à : Michèle ABDELLAOUI – Directrice d’Etablissement Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Monsieur TINAGRE Baptiste Chef de service Mail : massarcelles@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE :PSY-MASSARCELLES-CDIMI-TEMPS-05.2023 Établissement : Maison d’Accueil Spécialisée « Dr Odette SAVAGE » Lieu de travail : SARCELLES Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h30 17H30 Hebdomadaire CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychologue ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée « Dr Odette SAVAGE » accueille au sein de 5 unités d’hébergement permanant, 40 résidents adultes en situation de polyhandicap, avec ou sans troubles du comportement pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, 10 résidents externes venant profiter d’un lieu de sociabilité. MISSIONS Missions principales : − Intervient auprès des résidents dans une démarche éthique selon les principes de bientraitance et les valeurs de l’APAJH du Val d’Oise. − Met en place des entretiens réguliers ou ponctuels en fonction du souhait et des projets personnalisés des résidents. − Assure des entretiens avec les familles autour du projet des résidents. − Peut met en place des ateliers thérapeutiques, des groupes de paroles, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en fonction des besoins des résidents et selon les besoins de la structure. − Assure un rôle de soutien et d’étayage vis-à-vis des équipes en créant des espaces de pensée et apporte, le cas échéant, un éclairage théorique aux professionnels à partir de la clinique. − Tient à jour le dossier des résidents accueillis, en matière d’écrits sur l’accompagnement psychologique tout en veillant à la confidentialité des informations avec anamnèses mises à jour régulièrement. − Enregistre les données liées à l’activité et les restitue au Directeur de la MAS notamment pour l’élaboration du rapport d’activité. − Participe aux réunions institutionnelles de l’établissement (transmissions, réunion de service, réunion de préprojet personnalisé, …) − Concourt à la mise en place du réseau externe de la structure en lien avec le responsable de la MAS notamment autour de la prise en charge thérapeutique des Résidents (CMP adultes, Hôpitaux,). − S’implique dans la rédaction des protocoles et de la mise en œuvre de la démarche qualité, s’investit dans le projet de service et dans l’évaluation des pratiques. − S'engage à respecter et à mettre en application l'ensemble des décisions prises en équipe, les protocoles, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles... − Participation à la réflexion, à l’élaboration et la mise en place de projet commun du pôle autonomie à destination des personnes accueillies, des familles et des professionnels − Accompagne les résidents et soutient les professionnels dans la mise en place d’une communication alternative et augmentative − Accueille, encadrement et accompagne des stagiaires en formation. − Assure une veille professionnelle. Responsable hiérarchique : Le Directeur d’établissement PROFIL Diplôme : Diplôme de psychologue exigé MASTER 2 EN PSYCHOLOGIE CLINIQUE Compétences professionnelles : − Maîtrise rédactionnelle − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité − Qualité relationnelle et d’écoute − Connaissances du polyhandicap adulte, de l’autisme AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 20 juin Candidatures à adresser à : Michèle ABDELLAOUI – Directrice de la MAS Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Michèle ABDELLAOUI Mail : michele.abdellaoui@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE:PSYCHOMOT-CDIMI-TPS-MASSARCELLES.05.2023 DATE DE PARUTION : 22.05.2023 Établissement : Maison d’accueil spécialisée O.Savage Lieu de travail : Sarcelles Village Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h30 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil spécialisée Odette SAVAGE accompagne des résidents polyhandicapés avec ou sans troubles du comportement. Elle accueille 40 résidents en internat et 10 résidents en externat. Elle se situe dans le département du Val D’Oise à sarcelles Village, proche de la gare sarcelles-saint Brice. MISSIONS Principales missions : − Passation de bilans − Prise en charge individuelle et/ou collective − Accompagnement balnéothérapie − Contribution à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents − Participation au travail institutionnel Responsable hiérarchique : Direction de la MAS PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Compétences professionnelles : − Bonnes connaissances du polyhandicap − Disponibilité, capacité d’organisation − Maitrise des écrits professionnels − Créativité et adaptation − Permis B AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Titre de transports en commun : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures à adresser à : Madame Abdellaoui Michèle et/ou Monsieur TINAGRE Baptiste Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Responsable d’établissement et chef de service Mail : michele.abdellaoui@apajh95.fr et/ou baptiste.tinagre@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE:[DIRPLATEIMESESSAD-ARGENTEUIL-CDI-05.2023] DATE DE PARUTION 16.05.2023 Établissement : IME / SESSAD Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre Classe 1 Niveau 1 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Située à Argenteuil, la plateforme IME/SESSAD est composée d’1 IME (62 places DI et TSA), 1 SESSAD (128 places réparties sur 3 antennes), 1 SESSAD pro (30 places), 1 UEMA et 1 Plateforme de Scolarisation Mutualisée. Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’association recrute un directeur PLATEFORME IME/SESSAD. MISSIONS Principales missions : Sous l’autorité de la directrice générale et en lien avec les 2 directeurs généraux adjoints, vous garantissez un accompagnement de qualité et une sécurité optimale pour l’ensemble des établissements et services dont vous avez la responsabilité. Avec l’équipe cadre que vous managez (1 directeur-adjoint et 6 cheffes de service), vous portez les projets engagés : − Pilotage du projet architectural et de relocalisation d’envergure, − Accompagnement des équipes dans la transformation de l’offre (mise en dispositif, virage inclusif). − Vous portez une attention particulière au climat social, à la qualité de vie et aux conditions de travail. − Vous déployez les fiches projets du CPOM (2022-2026) et préparez les établissements et services aux futures évaluations (1er semestre 2024). − Avec l’appui des services du siège, vous garantissez l’équilibre financier de vos structures. Force de proposition, vous participez aux réflexions associatives. Responsable hiérarchique : Directrice générale PROFIL Diplôme : Diplôme de niveau 7 requis. Compétences professionnelles : − Expérience significative exigée de direction de structures médico-sociales. − Connaissance de la clinique du handicap souhaitée AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/09/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 24/05/2023 Candidatures à adresser à : techne@techne-conseil.fr CV, photo, lettre de motivation, copie diplômes et certificats de travail, au plus tard le 24 mai 2023, au cabinet TECHNÈ-conseil, par mail à techne@techne-conseil.fr, via le site Internet ou par courrier (Boulevard de la Communication CS 96149 - 53062 Laval cedex).

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-CDD-SAVSBEAUCHAMP-05.2023 DATE DE PARUTION : 12.05.2023 Établissement : SAVS Lieu de travail : Beauchamp Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD – 6 Mois Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur Spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée les aider à réaliser leur projet de vie et pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’accompagnement médico-social de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en œuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES - Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Véhicule de service pour les accompagnements à domicile RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/08/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 31/05/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Directeur d’établissements SAVS  Immeuble « Le Victor » - 218 Chaussée Jules César -95250 BEAUCHAMP / mouloud.aniba@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-CDI-SAVSARGENTEUIL-05.2023 DATE DE PARUTION : 12.05.2023 Établissement : SAVS Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur Spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée les aider à réaliser leur projet de vie et pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’accompagnement médico-social de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en œuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES - Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Véhicule de service pour les accompagnements à domicile RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 15/05/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Directeur d’établissements SAVS  Immeuble « Le Victor » - 218 Chaussée Jules César -95250 BEAUCHAMP / mouloud.aniba@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSYCHOMOT-SESSAD-CDI-04.2023 DATE DE PARUTION : 20.04.2023 Établissement : SESSAD Roger HERMET Lieu de travail : Antenne d’Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le service accompagne en ambulatoire 148 enfants, adolescents et jeunes adultes entre 0 et 25 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, 10 enfants entre 0 et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique, relevant des annexes XXIV simples et 7 enfants autistes au sein d’une unité d’enseignement maternelle. Il est réparti sur trois antennes (Argenteuil, Cergy et Sarcelles) auxquelles s’ajoute le Sessad professionnel implanté au Plessis-Bouchard. L’essentiel des accompagnements ont lieu sur l’extérieur (école, lieu de culture et de loisirs, domicile familial…) L’équipe pluridisciplinaire de 48 ETP est composée de psychologues, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatres, assistant de service social et personnels administratifs répartis de manière équitable sur l’ensemble des antennes. Le service est ouvert du lundi au vendredi. MISSIONS Principales missions : Dans le cadre du projet de service et du projet personnalisé d’accompagnement co-construit avec la famille et l’enfant, le psychomotricien assure la rééducation psychomotrice des enfants sur leur lieu de vie et /ou dans les locaux du SESSAD. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe accompagnant l’enfant dans le cadre des RBPP de l’ANESM et de la HAS mais aussi avec l’ensemble des partenaires qui suivent l’enfant et notamment l’école. Il veille par ailleurs à établir une collaboration avec la famille qu’il accompagnera dans la proposition d’outils pour aider au mieux l’enfant à progresser : − Evaluations psychomotrices et accompagnements psychomoteurs au sein des lieux de vie des enfants (notamment les écoles). − Prises en charge individuelles et/ou de groupe seul et/ou en co-intervention. − Rédaction de bilans et de comptes rendus − Participation à la vie institutionnelle Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Une sensibilisation aux troubles du spectre autistique est souhaitée. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place − Tickets restaurant − Véhicule de service - Rémunération selon la grille de la CCN66 RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 23 août 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 15 juin 2022 Candidatures à adresser à : Mme Isabelle LE BAIL, Directrice de la Plateforme IME/SESSAD Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme Isabelle LE BAIL ou Mme Véronique RAOUL, Cheffe de service Mail : isabelle.lebail@apajh95.fr  veronique.raoul@apajh95.fr