Emplois

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : AGENTACCUEIL-MASDOMONT-CDI-04.2023 DATE DE PARUTION : 17.04.2023 Établissement : Maison d’accueil spécialisée Lieu de travail : DOMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 25 HEURES CCN applicable : CCNT 66 Classification : Agent de Bureau ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée « S. et A. ROMANET » accueille depuis 1997, au sein de 5 unités d’hébergement permanant, quarante Résidents adultes en situation de polyhandicap, pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, dix Résidents externes venant profiter d’un lieu de sociabilité. MISSIONS Accueil physique et téléphonique : - Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques - Accueil et orientation des visiteurs, suivi et mise à jour du registre des visiteurs - Accueil des livreurs et réception des marchandises Activités administratives : - Il/ Elle assure l’enregistrement du courrier départ et arrivée, - Il/ Elle réalise des tâches administratives diverses : rédaction de courriers et de notes, mailings,… - Il/ Elle assure du classement et de l’archivage - Il/ Elle assure la gestion des clés des véhicules pour les sorties des encadrants et des résidents PROFIL Diplôme : minimum Bac ou BEP Métiers des services administratifs, Compétences professionnelles : Savoir être, compétences relationnelles : - Qualités relationnelles, sens du service et de l’accueil - Sens de la discrétion - Capacité à travailler en équipe et organiser le travail, - Sens des priorités - Esprit de synthèse - Rigueur Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles : - Capacité à prendre des notes et rédiger (courriers, notes et comptes-rendus) - Gestion experte des outils bureautiques (word, excel, internet, outlook et logiciels métiers) - Compétences dans la gestion administrative et la gestion des ressources humaines, AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 15 mai 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 15 mai 2023 Candidatures à adresser à : Férid DAOUDI Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Christelle HOAREAU – Assistante de Direction Mail : Christelle.hoareau@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne REFERENCE DE L’OFFRE : ES_MAS-STLEU_CDD_04-2023 DATE DE PARUTION : 14-04-2023 Établissement : Maison d’accueil spécialisée Lieu de travail : St Leu la Forêt Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD Long Jusqu’au 02/05/2024 pouvant conduire à un CDI Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 heures du lundi au vendredi 9h-17h Schéma vaccinal complet CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur Spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’accueil spécialisée pour Adultes du Pr MACAIGNE accompagne des résidents lourdement handicapés. Elle accueille 40 internes et 10 externes. Elle est située dans le département du Val d’Oise, dans la ville de St Leu la Forêt. MISSIONS Coordination et encadrement de proximité : − Assurer l’organisation et la coordination de l’activité au quotidien − Assurer la coordination et l’animation de l’ensemble des activités de l’unité en lien avec les AMP et aides-soignants au regard du projet individuel de chaque résident et en s’assurant de l’équilibre et de la cohérence entre les projets individuels et le projet institutionnel − Assurer la gestion des rendez-vous des résidents en lien avec les autres acteurs de l’établissement − Organiser et animer certaines réunions en lien avec le directeur ou le chef de service afin de créer un espace d’élaboration et de régulation des actions. − Assurer une fonction de réassurance auprès des résidents − Participer à l’identification et l’analyse des besoins des résidents − Elaborer avec l’équipe les synthèses et projets individualisés des résidents et superviser leur mise en œuvre et leur évaluation − Participer à la nomination de l’encadrant référent du résident − Être garant des écrits élaborés par l’équipe d’AMP et aides-soignants Gestion et organisation du travail au sein de l’unité − Veiller à l’équilibre du planning des équipes des AMP et aides-soignants au quotidien, en lien avec le directeur d’établissement ou le chef de service − Veiller au respect de la réglementation − Être responsable de la gestion du budget alloué à l’unité et superviser la gestion de l’argent de poche des résidents − Assurer l’organisation et la gestion des séjours extérieurs − Contribuer à l’analyse et à l’évaluation des activités − Assurer une fonction de veille et de contrôle des procédures établies concernant le résident − Participer à l’identification des besoins en formation spécifique pour le personnel de l’unité en lien avec le directeur d’établissement ou le chef de service Fonction d’accueil et de communication interne − Assurer l’accueil des nouveaux professionnels sur l’unité − Participer à l’organisation des stages dans l’établissement − Participer au temps d’accueil des résidents externes − Contribuer à faciliter le lien avec les différents professionnels de l’établissement − Etablir et entretenir le lien avec les familles et les partenaires − Assurer la circulation de l’information nécessaire à la mise en œuvre des activités Fonction de soutien, de lien et de régulation au quotidien − Mettre en place des médiations dans l’équipe afin de désamorcer les difficultés relationnelles − Permettre à l’équipe de mettre en place de nouvelles approches dans la prise en charge du résident Responsable hiérarchique : Directeur d’établissement, Chef de service PROFIL Diplôme : DE – Educateur Spécialisé Bac +3 – Permis B Compétences professionnelles : Savoir, connaissances : − Connaissance sur le milieu médico-social − Connaissance sur le handicap, la dépendance et les pathologies physiques ou mentales Savoir être, compétences relationnelles : − Avoir les capacités physiques d’exercer les tâches demandées − Avoir de l’empathie − Avoir du bon sens − Savoir être à l’écoute d’interlocuteurs qui peuvent se trouver dans l’incapacité de s’exprimer correctement − Posséder un bon équilibre psychologique − Savoir gérer ses émotions − Être patient − Avoir le sens de l’observation et de l’intuition dans le suivi des patients Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles : − Être capable de s’intégrer dans une équipe polyvalente − Être discret et respectueux des personnes accueillies − S’exprimer clairement et simplement − S’organiser dans l’espace et dans le temps − Gérer plusieurs situations ou personnes en même temps − Prendre des initiatives et des décisions rapides et adaptées − Travailler en autonomie dans le cadre d’une équipe AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légauxCongés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famillePrévoyance − Possibilité de restauration sur place − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 19/05/2023 Candidatures à adresser à : Mme BENAISSA Samira ou Mme VILAIN Mélanie Personnes à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme BENAISSA ou Mme VILAIN Mail : massaintleu@apajh95.fr  

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : CS-CDI-ESATARGENTEUIL-03.2023 DATE DE PARUTION : 23.03.2023 Établissement : ESAT les ateliers du val d’argent Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h Schéma vaccinal complet CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre Classe 2 Niveau 2 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT « les ateliers du Val d’Argent » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille 136 personnes en situation de handicap leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : la blanchisserie industrielle, les travaux de conditionnement, les espaces verts, le nettoyage des locaux… MISSIONS Finalité du poste : Membre de l'équipe de direction, le chef de service a la charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en oeuvre. Il assure l'encadrement des activités et organise le travail des personnels de l'équipe pluridisciplinaire. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation. Principales missions : - Être garant de l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de la mise en oeuvre des projets personnalisés des usagers dans le cadre des projets d’établissement et de service et dans une démarche continue de la qualité. - Coordonner les activités médico-sociales et de production, accompagner l’accès à la pleine citoyenneté, entretenir et animer la réflexion sur les pratiques d'accompagnement, l'amélioration de la qualité des interventions - Participer à l'insertion ponctuelle ou durable de travailleurs en situation de handicap en milieu de travail ordinaire. - Assurer la qualité des relations avec la clientèle en lien avec le directeur adjoint, - Travailler en réseau et développer des partenariats en lien avec le directeur adjoint - Encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (planning, entretiens annuels, recueil des besoins de formation, animation de réunions…) - Veiller au respect des règles d’hygiènes et de sécurité - Assurer l’interface avec les familles et les représentants légaux au quotidien - Assurer un suivi régulier des activités et des indicateurs - Participe à la déclinaison opérationnelle du management de la qualité. Responsables hiérarchiques : N+ 1 Directeur adjoint N+ 2 Directeur d’établissement   PROFIL Diplôme : Master 1, CAFERUIS De Formation initiale en travail social avec un minimum de 5 année d’expérience, il/elle dispose d’une connaissance du handicap psychique et déficience mentale. Connaissance des pratiques, règles et lois qui régissent le secteur médico-social, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse, gestion du temps des budgets, maitrise de l’outil informatique. Expérience dans l’encadrement d’équipe, aisance rédactionnelle. Permis B Compétences professionnelles : - Capacité à s’adapter - Compétences relationnelles et d’initiatives - Capacité à hiérarchiser et à traiter l’information - Compétences techniques dans l’encadrement des équipes - Compétences à mobiliser et dynamiser les professionnels sur les projets - Qualités rédactionnelles - Compétences numérique/informatique AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Salaire : Suivant convention collective 66 Date limite de dépôt de candidatures : 07/04/2023 Candidatures à adresser à : Patrice GIRAUD Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Patrice GIRAUD Mail : patrice.giraud@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ERGO-IMEERMONT-CDI-03.2023 DATE DE PARUTION : 24/03/2023 Établissement : IME LE CLOS FLEURI Lieu de travail : ERMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Ergothérapeute ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut médico éducatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 en séjours temporaires) et 40 enfants externats. MISSIONS Principales missions : − Travail en équipe pluridisciplinaire, l’ergothérapeute a pour mission de favoriser l’intégration de l’enfant polyhandicapé dans sa famille et l’institution. − Il assure une fonction thérapeutique ergothérapique à visée ré adaptative dans tous les lieux de vie. − Participation aux projets individuels et institutionnels. Responsable hiérarchique : Cadre de santé PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute exigé Compétences professionnelles : − La connaissance du polyhandicap serait un plus AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures à adresser à : Mme MINKA Cadre de santé, Mme DIAZ Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme MINKA Hortense, Cadre de Santé Mail : hortense.minka@apajh95.fr et rachel.diaz@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ORTHO-IMEERMONT-CDI-03.2023 DATE DE PARUTION : 24.03.2023 Établissement : IME LE CLOS FLEURI Lieu de travail : Ermont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Orthophoniste ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : - Réaliser des évaluations et des rééducations orthophoniques sur prescription médicale ; - Prises en charge individuelles ou groupales, seul(e) ou en co-thérapie ; - Participation à l’élaboration, au suivi et à la réévaluation des projets de soins personnalisés ; - Ecrits professionnels s’inscrivant dans un travail en équipe : compte-rendu de bilans, d’évolution et de fin de prise en charge, … - Participation à la vie institutionnelle. Responsable hiérarchique : Cadre de santé PROFIL Diplôme : DE Orthophoniste Compétences professionnelles : - Adaptabilité/disponibilité - Qualité relationnelle et d’écoute - Avoir le goût pour le développement de nouvelles compétences dans les expertises d’accompagnement - Avoir de l’appétence pour la transmission de savoirs et savoir-faire en interne RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures à adresser à : Mme MINKA Cadre de santé, Mme DIAZ Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme MINKA Hortense, Cadre de Santé Mail : hortense.minka@apajh95.fr; rachel.diaz@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : 2MKINE-CDI-IMEERMONT-03.2023 DATE DE PARUTION : 24.03.2023 Établissement : IME Le Clos Fleuri Lieu de travail : Ermont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Kinésithérapeute ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 827 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : Travail en équipe pluridisciplinaire, exercice varié : orthopédie, neurologie, pédiatrie, appareillage. Participation aux projets individuels et institutionnels. Responsable hiérarchique : Cadre de santé PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat Masseur Kinésithérapeute exigé Compétences professionnelles : - Travail en équipe - Adaptabilité/disponibilité - Qualité relationnelle et d’écoute - Avoir le goût pour le développement de nouvelles compétences dans les expertises d’accompagnement - Avoir de l’appétence pour la transmission de savoirs et savoir-faire en interne RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures à adresser à : Mme MINKA Cadre de Santé, Mme DIAZ Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme MINKA Hortense Cadre de Santé Mail : hortense.minka@apajh95.fr ; rachel.diaz@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : AS-IMEERMONT-CDI-03.2023 DATE DE PARUTION : 24.03.2023 Établissement : IME LE CLOS FLEURI Lieu de travail : ERMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Assistant Social ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut médico éducatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 en séjours temporaires) et 40 enfants externats. MISSIONS Principales missions : − Travail en équipe pluridisciplinaire, l’assistant social accompagne la prise en charge sociale globale en cohérence avec le projet individualisé, arrêté conjointement avec l’équipe encadrant et l’usager et /ou ses représentants légaux, en articulation avec l’ensemble des dispositifs d’aide existants − L’assistant social tendra à favoriser l’accompagnement et l’accès aux droits des usagers et apportera son soutien dans l’évolution de leur parcours − Information aux familles, aux structures, réorientation des enfants mal orientés soit vers d’autres établissements, soit vers des partenaires (PCPE, ERHR…) − Constitution avec l’usager ou ses responsables légaux du dossier administratif nécessaire à son intégration dans l’établissement − Présentation des axes d’intervention possibles de l’assistant social au sein du service Responsable hiérarchique : Directrice PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat d’Assistant Social exigé Compétences professionnelles : − La connaissance du polyhandicap serait un plus AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 15/04/2023 Candidatures à adresser à : Mme DIAZ Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme DIAZ, Directrice Mail : rachel.diaz@apajh95.fr

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

Établissement : CMPP Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : à définir ensemble (temps plein ou temps partiel possibles) CCN applicable : CCNT 66 Classification : cadre médecin spécialiste ou généraliste ASSOCIATION GESTIONNAIRE

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 825 salariés, accompagne près de 2550 personnes en situation de handicap pour la plupart.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

  DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT

Le CMPP accueille en ambulatoire des enfants, des adolescents et de jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans présentant des troubles neuropsychiques susceptibles de rééducation et/ou des troubles d’ordre psychologique. La file active annuelle est d’environ 350 enfants. Une équipe de 25 professionnels composée de psychologues, neuropsychologues, psychopédagogues, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatre, assistante sociale et d’une équipe administrative œuvrent à l’accompagnement des enfants dans le cadre du projet de soins personnalisé. Ouverture du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00 et le samedi une fois par mois

PRINCIPALES MISSIONS ¨ Responsable et garant de la mise en œuvre des projets de soins personnalisés des enfants dont il a la charge. ¨ Accueille les patients et effectue les premiers diagnostics en collaboration avec l’équipe pluriprofessionnelle. ¨ Prescrit et valide les bilans ainsi que les soins et accompagnements proposés. ¨ Participe aux synthèses pluridisciplinaires et oriente les patients si nécessaire. ¨ Reçoit régulièrement les enfants et les familles afin d’évaluer la prise en charge. ¨ Signe les renouvellements et les arrêts de prise en charge. ¨ Réalise des comptes rendus et des certificats médicaux. ¨ Participe au développement du réseau partenarial de proximité du CMPP. Liens hiérarchiques : · Sous l’autorité médicale du Directeur médical ; · Sous l’autorité et la responsabilité de M. KAABECHE, Directeur d’Etablissement. PROFIL Diplôme : Diplôme de Médecin Spécialiste qualifié en psychiatrie ou en pédiatrie (DES ou DESC 1) ou Diplôme d’État de docteur en médecine Autres critères : ♦ Un intérêt et/ou une formation complémentaire dans le domaine de la psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent sera apprécié pour les médecins généralistes. ♦ Être en parfait accord avec les recommandations de la HAS (et de l’ANESM). ♦ Expérience(s) institutionnelle(s) appréciée(s) ♦ Sens des contacts humains et bonne capacité empathique nécessaires. ♦ Sens des responsabilités et du travail en équipe pluridisciplinaire fort   AVANTAGES CONVENTIONNELS SECTEUR ENFANCE ET AVANTAGES ASSOCIATIFS · Attribution SEGUR Médical · 3 semaines de congés annuels supplémentaires (en sus des 5 semaines de congés payés légaux) · 2 semaines de congés supplémentaires possibles, acquis par Récupération d’Aménagement du Temps de Travail · 1 semaine supplémentaire de congés d’ancienneté (2 jours acquis tous les 5 ans) · Jusqu’à 6 journées pour enfant(s) malade(s) par année civile · Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille · Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) · Prévoyance RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : non définie Candidatures à adresser à : M. KAABECHE, Directeur d’établissement. Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : M. KAABECHE au 01 39 61 84 21. Mail : cmpp@apajh95.fr Adresse : CMPP Michel BERTRAND de l’APAJH du Val d’Oise - 80 rue de Jolival – 95100 ARGENTEUIL    

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSYCHOMOT-SESSAD-CDI-03.2023 DATE DE PARUTION : 07.03.2023 Établissement : SESSAD Roger HERMET Lieu de travail : Antenne de Sarcelles Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h (possibilité 2 mi-temps) CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le service accompagne en ambulatoire 124 enfants, adolescents et jeunes adultes entre 0 et 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, 21 enfants entre 0 et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique, relevant des annexes XXIV simples et 7 enfants autistes au sein d’une unité d’enseignement maternelle. Il est réparti sur trois antennes (Argenteuil, Cergy et Sarcelles). L’essentiel des accompagnements ont lieu sur l’extérieur (école, lieu de culture et de loisirs, domicile familiale…) L’équipe pluridisciplinaire de 44 ETP est composée de psychologues, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatres, assistant de service social et personnels administratifs répartis de manière équitable sur l’ensemble des antennes. Le service est ouvert du lundi au vendredi. MISSIONS Principales missions : Dans le cadre du projet de service et du projet individualisé d’accompagnement co-construit avec la famille et l’enfant, le/la psychomotricien(ne) assure la rééducation psychomotrice des enfants sur leur lieu de vie et /ou dans les locaux du SESSAD Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe accompagnant l’enfant dans le cadre des RBPP de l’ANESM et de la HAS mais aussi avec l’ensemble des partenaires qui suivent l’enfant et notamment l’école. Il veille par ailleurs à établir une collaboration avec la famille qu’il accompagnera dans la proposition d’outils pour aider au mieux l’enfant à progresser : -  Evaluations psychomotrices et accompagnements psychomoteurs au sein des lieux de vie des enfants (notamment les écoles). - Prises en charge individuelles et/ou de groupe seul et/ou en co-thérapie. - Rédaction de bilans et de comptes rendus -  Participation à la vie institutionnelle Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place − Tickets restaurant − Véhicule de service RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures à adresser à : Mme Isabelle LE BAIL, Directrice de la Plateforme IME/SESSAD sessadsarcelles@apajh95.fr Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme Sophie THOMAS Mail : sophie.thomas@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-CDI-SAVSLPB-01.2023 DATE DE PARUTION : 31.01.2023 Établissement : SAVS Lieu de travail : LE PLESSIS-BOUCHARD Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : -50 places pour l’antenne du Plessis-Bouchard, -50 places pour Argenteuil, -35 Places pour Cergy. Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. MISSIONS FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’éducation de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en oeuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES - Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Connaissance des dispositifs AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Véhicule de service RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 15/02/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Responsable d’établissements SAVS Immeuble ALTIS 40-42 rue Gabriel Péri 95130 LE PLESSIS BOUCHARD / mouloud.aniba@apajh95.f

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-CDI-SAVSCERGY-01.2023 DATE DE PARUTION : 31/01/2023 Établissement : SAVS Lieu de travail : CERGY Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : -50 places pour l’antenne du Plessis-Bouchard, -50 places pour Argenteuil, -35 Places pour Cergy. Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. MISSIONS FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’éducation de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en oeuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES - Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle − Connaissance des dispositifs AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Véhicule de service RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 15/02/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Responsable d’établissements SAVS Immeuble ALTIS 40-42 rue Gabriel Péri 95130 LE PLESSIS BOUCHARD / mouloud.aniba@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSYCHOMOT-IMEARGENTEUIL-CDI-01.2023 DATE DE PARUTION : 03.01.2023 Établissement : IME LES COTEAUX D’ARGENTEUIL Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h50 0.5 ETP CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’IME « Les Coteaux d’Argenteuil » accueille en externat 60 jeunes de 6 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés (annexe XXIV simple). L’équipe pluridisciplinaire (professionnels soignants, éducatifs, administratifs, enseignants) est constituée de 43 ETP. L’établissement est ouvert 208 jours par an aux usagers, du lundi au vendredi. MISSIONS Principales missions : - Passation de bilans - Prises en charge individuelles et en groupe - Contribution à l’élaboration et au suivi des projets des élèves de l’équipe pluridisciplinaire - Participation au travail institutionnel Responsable hiérarchique : Direction IME Les Coteaux d’Argenteuil PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Compétences professionnelles : - Bonne connaissance du handicap mental et de l’autisme - Permis B AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 30 janvier 2023 Candidatures à adresser à : M Alain ROUSSILHE Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Monsieur Alain ROUSSILHE Mail : alain.roussilhe@apajh95.fr  

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

REFERENCE DE L’OFFRE : ME-IMEARGENTEUIL DATE DE PARUTION : JANVIER 2023 Établissement : IME LES COTEAUX D’ARGENTEUIL Lieu de travail : 1 rue des Pieux 95 100 ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur éducateur

ASSOCIATION GESTIONNAIRE

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT

Institut médico-éducatif en externat accueillant 62 jeunes de 6 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés (annexe XXIV simple). Etablissement ouvert 208 jours aux usagers, du lundi au vendredi. 10 samedis travaillés. MISSIONS

Principales missions :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le Moniteur-Educateur concourt à l’accompagnement et au soutien des enfants et adolescents pour ce qui concerne les gestes de la vie quotidienne et il est force de proposition en matière d’activités d’éveil, de loisirs et d’insertion. - Dans le respect des objectifs fixés par les projets personnalisés, réalisation d’interventions individuelles et collectives auprès des jeunes accueillis - Associer les familles à l’accompagnement, - Participer à l’ensemble des réunions et contribuer à la rédaction d’écrit professionnels, - Etre en lien avec les partenaires. Responsable hiérarchique : Chef de service

PROFIL Diplôme : Moniteur éducateur Compétences professionnelles : - Expérience souhaitée auprès de personnes avec autisme. - Permis B AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur à 50% - Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 30 janvier 2023 Candidatures à adresser à : Alain ROUSSILHE Directeur de l’IME Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Alain ROUSSILHE Mail : alain.roussilhe@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : MAEV-CDD-ESATCERGY-01.2023 DATE DE PARUTION : 02.01.2023 Établissement : ESAT DE CERGY Lieu de travail : CERGY CDD, fin le : 31/01/2024 Temps de travail hebdo : 35h CDD POUVANT CONDUIRE A UN CDI Classification : Moniteur d’Atelier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT Les Hauts de Cergy, ouvert depuis 2008, accueille aujourd’hui 80 usagers en situation de handicap « psychique», il assure des activités de production telles que : espaces verts, sous-traitance, conditionnement, reprographie, blanchisserie, entretien des locaux et restauration /traiteur. Certaines activités se déroulent en interne, d’autres en ateliers déplacés, des prestations de service, et des mises à disposition. Ouvert toute l’année, du lundi au vendredi. MISSIONS Principales missions : Votre mission étant principalement le nettoyage des espaces verts. Pour les espaces verts, vous encadrez au sein d'un ESAT une équipe de 4 à 6 travailleurs adultes. Vous aurez un véhicule à votre disposition pour vos déplacements. Ce poste nécessite de la bienveillance de la part du/de la candidat/e. - Vous travaillerez en équipe, et sous l’autorité hiérarchique du chef d’atelier, et sous l’autorité fonctionnelle du Moniteur Principal. - Référent, vous serez garant de l’accompagnement et du suivi du projet personnalisé des personnes en situation de handicap dont vous aurez la responsabilité. - Garant des délais de livraison et de la qualité du travail effectué, vous serez garant de la sécurité sur l’atelier et sur les différents sites délocalisés. - Référent nominatif pour les personnes accueillies et chargé de construire leurs PP, vous participerez à l’évaluation d’orientation. Responsable hiérarchique : le chef d’atelier/ de service PROFIL Permis de conduire BE idéalement + Permis B Connaissance du secteur espaces verts demandée Diplôme : Niveau CAP, BAC, DE MONITEUR EDUCATEUR Compétences professionnelles : - Communication interne - Communication externe - Organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents - Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation - Réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives (atteinte des objectifs, difficultés, ...) et transmettre les informations (partenaires, financeurs, ...) - Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun - Analyser le contexte de vie d'une personne - Recueillir les informations sur la situation d'une personne - Déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne. Salaire : Salaire selon la grille de la CCN66 AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur à 50% - Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 1er février 2023 Date limite de dépôt de candidatures : janvier 2023 Candidatures à adresser à : isabelle.pelmar@apajh95.fr Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : isabelle.pelmar@apajh95.fr