*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de
l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à
fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne
sera favorisée.
REFERENCE DE L’OFFRE : [CHEF D’EQUIPE-EA-CDI-03.23] DATE DE PARUTION : 21.03.2023
Établissement : Entreprise Adaptée Lieu de travail : IME D’Ermont
Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD
Si CDD, fin le :
Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre
Temps de travail hebdo : 35 h
CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur Principal d’Atelier
ASSOCIATION GESTIONNAIRE
L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne
près de 2 550 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l’absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et
la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet
épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en
conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine :
même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.
DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT
L’Entreprise Adaptée de Saint Brice sous Forêt contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et
professionnelle des personnes en situation de handicap en leur proposant une activité salariée au sein
d’une réelle entreprise. Trois activités principales sont déployées dans cet établissement, La création et
l’entretien d’Espaces Verts, les Travaux de Second Œuvre dans le bâtiment et l’Entretien des Locaux.
L’Entreprise emploie 56 salariés et réalise un chiffre d’affaires de 1,3 Millions d’Euro par an.
MISSIONS
Principales missions : Sous l’autorité du Directeur d’établissement vous encadrez, organisez et
coordonnez le travail des agents de propriété. (Equipe composée en majorité de personnes en situation
de handicap) :
– Vous élaborez les plannings d’intervention.
– Vous encadrez une équipe de 4 à 5 personnes.
Activités
Encadrement :
Encadre, organise et coordonne le travail des agents de propriété.
– Prépare l’organisation du travail journalier, hebdomadaire et mensuel.
– Assure la gestion des effectifs présents, en collaboration avec l’équipe de direction.
– Assiste, conseille et guide les agents placés sous son autorité.
– Accueille et forme les nouveaux arrivants.
– Contrôle et évalue l’exécution et la qualité du travail.
– Participer à la réalisation les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.
– Prévient et gère les situations de conflits.
– Contrôler la propreté des lieux et installations.
– Contrôler les règles d’hygiène et de sécurité.
– Gère la relation avec le client
Hygiène et sécurité :
– Veille au nettoyage des locaux et des matériels, ainsi qu’à leur maintenance.
– Explique et fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail.
– Veille au respect du port des équipements de protections individuels (EPI).
– Participe à la création et gestion des procédures et documents internes d’exécution des tâches.
Participation à la démarche qualité :
– Appliquer et faire appliquer les procédures
– Suivre la maintenance des matériels
– Gérer de manière rationnelle et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
– Participer à la rédaction des documents réglementaires.
Activités techniques :
– Veiller au bon respect du contrat d’intervention.
– Procède à la gestion des stocks et aux commandes des produits d’entretien sous la
responsabilité de la direction.
– Participe aux réunions d’équipe.
Responsable hiérarchique : Directeur d’Etablissement.
PROFIL
Diplôme : BAC à BAC +2
– Formation Hygiène, Sécurité, Environnement
– Expérience significative en propreté des locaux
– L’expérience et la connaissance de l’encadrement du public en situation de handicap sera un
plus.
Compétences professionnelles :
– Capacités d’organisation et d’analyse, (animer, gérer les conflits, informer, …)
– Capacité à fédérer,
– Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience et empathie),
– Capacité à travailler en équipe,
– Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…)
– Connaissance du handicap souhaitée,
– Permis B.
– Encadrement d’équipe
– Etablir un planning d’intervention selon les emplois du temps
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
– Organiser ses activités
– Détecter les dysfonctionnements et savoir les gérer et/ou les signaler
– Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
– Appliquer les règles de gestes et postures
– Rédiger des documents et outils de travail (plan de nettoyage, fiches techniques, rapports…)
AVANTAGES ASSOCIATIFS
– Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
– Congés familiaux
– Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
– Prévoyance
– Avantages CSE
– Pass Navigo : participation employeur à 50%
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d’arrivée souhaitée : 15 mai 2023
Candidatures à adresser à : Mr. Laurent DELOLME, Directeur
Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mr Laurent DELOLME
Mail : laurent.delolme@apajh95.fr