La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose à tout #employeurs de publier l’#index #égalité #femmes-homme. Pour obtenir une image claire de la situation de l’entreprise, cet index repose sur 5 critères :
- Écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
- Écart de taux de promotions (15 points)
L’APAJH du Val d’Oise a calculé son index #égalité #femmes-hommes pour l’année 2021 et obtient un score de 77 points sur 100.
La loi dite Rixain du 24 décembre 2021 a renforcé le dispositif « Index Egalité » avec de nouvelles obligations pour les entreprises d’au moins 50 salariés :
Publication de chaque indicateur, de manière visible et lisible, consultable sur le site internet www.apajh95.org et résultats rendus publics sur le site internet du Ministère du Travail jusqu’à la prochaine publication.
L’APAJH du Val d’Oise s’engage à poursuivre son engagement en faveur de l’égalité à travers des objectifs de progression pour les indicateurs n’ayant pas la note maximale, engagement pris lors de la conclusion d’un nouvel accord égalité le 29 novembre 2021.
La loi dite Rixain du 24 décembre 2021 a renforcé le dispositif « Index Egalité » avec de nouvelles obligations pour les entreprises d’au moins 50 salariés :
Publication de chaque indicateur, de manière visible et lisible, consultable sur le site internet www.apajh95.org et résultats rendus publics sur le site internet du Ministère du Travail jusqu’à la prochaine publication.
L’APAJH du Val d’Oise s’engage à poursuivre son engagement en faveur de l’égalité à travers des objectifs de progression pour les indicateurs n’ayant pas la note maximale, engagement pris lors de la conclusion d’un nouvel accord égalité le 29 novembre 2021.
