ENTREPRISE ADAPTÉE – LES 4 VENTS

FAITES-NOUS CONFIANCE POUR VOS DIVERS PROJETS EN CRÉANT UN PARTENARIAT, BASÉ SUR NOTRE SAVOIR-FAIRE, NOTRE DIVERSITÉ ET NOTRE ENGAGEMENT DANS LA QUALITÉ.

L’entreprises adaptée est une entreprise sociale de production, proche d’une entreprise traditionnelle. Elle met le salarié en situation de handicap en situation d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses possibilités.

Située dans la commune de Saint Brice sous Forêt, l’EA Les Quatre Vents est une entreprise qui favorise l’insertion professionnelle et sociale des salariés en situation de handicap (au moins 80 % de son effectif). Elle emploie, à ce jour, 42 salariés, présentant des handicaps divers, en capacité de pratiquer une activité professionnelle dans des divers métiers encadrés par des professionnels qualifiés.

  • Les 4 vents à Saint-Brice-sous-Forêt
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  • Photo Les 4 vents

ENTREPRISE ADAPTÉE Les Quatre Vents

26/28 rue de Piscop – lot 18
95350  Saint-Brice-sous-Forêt

   Contactez-nous

Tél : 01 34 39 11 56
Email : entrepriseadaptee@apajh95.fr

Situer les 4 vents à saint-Brice-la-forêt
notre organisation

Public accueilli

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Procédures d’admission

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Activités et services proposés

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Approche et fonctionnement

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PUBLIC ACCUEILLI

Salariés avec RQTH milieu ordinaire

Âges :  à partir de 18 ans à l’âge de la retraite.

Accueil  :  de jour mixte.

Nombre de places : 42 aides au poste, 47 personnes en situation sur l’effectif.

PROCÉDURES D’ADMISSION

Admission soumise au contrat de travail salarié.

ACTIVITÉS ET SERVICES PROPOSÉS

Trois activités sont proposées : TSO (second œuvre/multiservices), Espaces Verts, Entretien des Locaux en mise à disposition sur sites extérieurs.

APPROCHE ET FONCTIONNEMENT

La mission de l’Entreprise Adaptée Les Quatre Vents étant d’accompagner le personnel dans son parcours professionnel, chaque salarié bénéficie du plan de formation de l’entreprise. L’aménagement et adaptation des conditions de travail permettent aux salariés en situation de handicap de valoriser leur potentiel et d’exercer leur métier. Les salariés les plus autonomes travaillent sans encadrement au quotidien dans des entreprises extérieures.

Les salariés en situation de handicap sont rémunérés selon la convention collective du 15 mars 1966 en tant qu’agent de service intérieur.

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