La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose à tout employeurs de publier l’index égalité femmes-homme. Pour obtenir une image claire de la situation de l’entreprise, cet index repose sur 5 critères :
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Écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
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Écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
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Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
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Écart de taux de promotions (15 points)
L’APAJH du Val d’Oise a calculé son index égalité femmes-hommes pour l’année 2024 et obtient un score de 84 points sur 100.
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 84
L’APAJH du Val d’Oise s’engage à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité à travers des objectifs de progression pour les indicateurs n’ayant pas la note maximale.
