Index Égalité Professionnelle Femmes / Hommes 2025
L’APAJH du Val-d’Oise obtient la note de 93/100
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les employeurs d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard le 1er mars.
Cet index, noté sur 100 points, permet d’évaluer les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise à travers cinq indicateurs :
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Écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
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Écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
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Nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points)
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
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Écart de taux de promotions (15 points)
Au titre de l’année 2025, l’APAJH du Val-d’Oise obtient la note de 93 points sur 100, soit une progression de +9 points par rapport à l’année 2024.
Ce résultat traduit l’engagement constant de l’Association en faveur de l’égalité professionnelle et de la non-discrimination.
L’APAJH du Val-d’Oise poursuit ses actions d’amélioration continue en fixant des objectifs de progression pour les indicateurs n’ayant pas atteint la note maximale.
L’Association réaffirme ainsi son attachement aux valeurs d’égalité, d’équité et de justice sociale qui fondent son action au quotidien.
