Chef Atelier en ESAT (H/F)*

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de
l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à
fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

REFERENCE DE L’OFFRE : CA-CDI-ESATARGENTEUIL-06.2023
DATE DE PARUTION : 09.06.2023
Établissement : LES ATELIERS DU VAL D’ARGENT Lieu de travail : Argenteuil
Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre
Temps de travail hebdo : 35h
CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre classe 3 niv 3

ASSOCIATION GESTIONNAIRE

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l’absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et
la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet
épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT

L’ESAT « les ateliers du Val d’Argent » est un établissement de service et d’aide par le travail, il
accueille
136 personnes en situation de handicap leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans
différents domaines d’activités, tels que : la blanchisserie industrielle, les travaux de conditionnement,
les espaces verts, le nettoyage des locaux…

MISSIONS
Chef d’atelier en ESAT, positionné avec des compétences s’articulant
autour de 4 axes principaux :

• Missions technico-commerciale / production
– Etablir les relations avec les clients.
– Assurer les productions en fonction des cahiers des charges (respect des délais, devis,
facturation logiciel EIG…).
– Contrôler la qualité de la production en lien avec les moniteurs.
– Répondre aux demandes matérielles des moniteurs afin de leur permettre d’exécuter leur
travail dans les meilleures conditions.
– Assurer la coordination entre les différents ateliers de production.
– Assurer la sécurité au travail de l’ensemble du personnel de l’établissement.
– Contrôler et assurer la maintenance des installations et du matériel.

• Missions de coordination et d’animation de l’équipe.
– Animer les réunions de production et médico-sociale.
– Participer aux réunions des projets individualisés.
– Faire le lien entre la direction et tous les autres membres de l’équipe (médico-social,
administratif…).
– Garantir les règles institutionnelles.
– Fédérer l’équipe et garantir sa cohésion, décider si besoin.
– Gérer les conflits entre les usagers et trancher.
– Informer l’équipe, superviser les fiches « incidents ».

• Missions liées à l’insertion professionnelle des TH.
– Aider la personne en parcours d’insertion, en lien avec l’éducateur de soutien, à construire
son projet professionnel et à se mettre en lien avec des entreprises.
– Garant du suivi des projets professionnels en collaboration avec le pôle soutien des
travailleurs en insertion.
– Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les travailleurs en parcours d’insertion
dans le cadre de leurs activités professionnelles.
– Organiser et coordonner des actions d’information, de sensibilisation ou d’éducation à
destination des travailleurs en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques
qu’elles soient sociales, psychologiques ou administratives.
– Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations)
• Une fonction administrative.
– Gérer l’organisation des ateliers (présences et absences), gérer le personnel notamment
via le logiciel OCTIME.
– Organiser, planifier et accueillir les stagiaires handicapés.
– Saisir les données en lien avec la facturation sur le logiciel EIG.
– Renseigner et analyser des indicateurs de performances

Responsables hiérarchiques : Directeur d’Etablissement – Directrice Adjointe – Cheffe de Service
PROFIL
Diplôme : BTS et CQFMA / TMA (selon recrutement)
Expérience professionnelle de 3 ans en ESAT et expérience significative en dehors du secteur du travail
protégé.
Permis B

Compétences professionnelles :
− Connaissance du handicap souhaitée
− Connaissance du handicap souhaitée

AVANTAGES ASSOCIATIFS
− Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
− Congés familiaux
− Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
− Prévoyance
− Avantages CSE
− Pass Navigo : participation employeur à 50%
− Possibilité de restauration sur place

RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS

Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible
Date limite de dépôt de candidatures : 30 juin 2023
Candidatures à adresser à : Patrice GIRAUD
Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Patrice GIRAUD
Mail : patrice.giraud@apajh95.fr