La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose à tout employeur de publier l’index égalité femmes-homme.

Pour obtenir une image claire de la situation de l’entreprise, cet index repose sur 5 critères :

  • Écart de rémunération femmes-hommes (40 points)·
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)·
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)·
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)·
  • Écart de taux de promotions (15 points)

L’APAJH du Val d’Oise a calculé son index égalité femmes-hommes pour l’année 2023 et obtient un score de 80 points sur 100.

*Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 64
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 80

L’APAJH du Val d’Oise s’engage à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité à travers des objectifs de progression pour les indicateurs n’ayant pas la note maximale.