L’accès à l’emploi en milieu ordinaire demeure un enjeu majeur pour les personnes en situation de handicap en France. Malgré des avancées notables ces dernières années, les chiffres de 2025 montrent que l’inclusion professionnelle reste encore incomplète et inégalement répartie selon les secteurs et les types de handicap.
Des chiffres en progression, mais encore insuffisants
En 2025, environ 1,35 million de personnes en situation de handicap travaillent en France en milieu ordinaire. Elles représentent près de 4,8 à 5 % de la population active, un chiffre en hausse progressive depuis plusieurs années, mais toujours inférieur à celui de l’ensemble de la population active.
Dans le secteur privé, les entreprises de 20 salariés et plus sont soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), fixée à 6 % des effectifs. Or, le taux d’emploi réel atteint en moyenne environ 4 %, soit près de 720 800 travailleurs handicapés employés dans ces entreprises. Même en tenant compte de certaines majorations (liées notamment à l’âge), le taux plafonne autour de 5,1 %, restant en-deçà de l’objectif légal.
Une réalité contrastée selon les situations
Si ces chiffres traduisent une dynamique positive, ils masquent des réalités très contrastées. Les personnes en situation de handicap restent davantage exposées :
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au chômage de longue durée,
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à des emplois précaires ou à temps partiel subi,
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à des freins liés à l’accessibilité, aux représentations sociales et au manque d’adaptation des postes.
Les personnes vivant avec un handicap psychique ou des troubles de santé mentale rencontrent encore des obstacles spécifiques. La méconnaissance de ces handicaps, la peur de l’instabilité ou la confusion persistante avec le handicap mental freinent l’accès à l’emploi, malgré des compétences bien réelles.
L’importance de l’accompagnement et des dispositifs
Les progrès observés sont en grande partie liés au développement de dispositifs d’accompagnement et de soutien : Cap emploi, Agefiph, SAMSAH, GEM, associations spécialisées et employeurs engagés jouent un rôle clé dans la sécurisation des parcours professionnels.
L’enjeu ne se limite plus à l’accès à l’emploi, mais concerne aussi le maintien dans l’emploi, l’évolution professionnelle et la reconnaissance des compétences. Cela suppose un accompagnement dans la durée, une meilleure formation des managers et une adaptation des organisations de travail.
Un défi social et sociétal
En 2025, l’emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire progresse, mais reste un défi social majeur. Atteindre l’objectif des 6 %, au-delà de l’obligation légale, implique un changement de regard, une meilleure connaissance des handicaps — notamment psychiques — et une volonté collective de construire des environnements de travail réellement inclusifs.
L’inclusion professionnelle n’est pas seulement une question de chiffres : elle est un levier essentiel de citoyenneté, d’autonomie et de dignité pour des centaines de milliers de personnes.
Sources : Image Pexels, Agefiph, Ministère du Travail et des Solidarités
