EDUCATEUR SPECIALISE COORDINATEUR (H/F)*

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de
l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à
fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne

REFERENCE DE L’OFFRE : ES_MAS-STLEU_CDD_04-2023
DATE DE PARUTION : 14-04-2023
Établissement : Maison d’accueil spécialisée Lieu de travail : St Leu la Forêt
Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD Long
Jusqu’au 02/05/2024 pouvant conduire à un CDI
Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre
Temps de travail hebdo : 35 heures
du lundi au vendredi 9h-17h
Schéma vaccinal complet
CCN applicable : CCNT 66
Classification : Educateur Spécialisé

ASSOCIATION GESTIONNAIRE
L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne
près de 2 550 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l’absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et
la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet
épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en
conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine :
même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT
La Maison d’accueil spécialisée pour Adultes du Pr MACAIGNE accompagne des résidents lourdement
handicapés. Elle accueille 40 internes et 10 externes. Elle est située dans le département du Val d’Oise,
dans la ville de St Leu la Forêt.

MISSIONS

Coordination et encadrement de proximité :
− Assurer l’organisation et la coordination de l’activité au quotidien
− Assurer la coordination et l’animation de l’ensemble des activités de l’unité en lien avec les AMP
et aides-soignants au regard du projet individuel de chaque résident et en s’assurant de l’équilibre
et de la cohérence entre les projets individuels et le projet institutionnel
− Assurer la gestion des rendez-vous des résidents en lien avec les autres acteurs de l’établissement
− Organiser et animer certaines réunions en lien avec le directeur ou le chef de service afin de créer
un espace d’élaboration et de régulation des actions.
− Assurer une fonction de réassurance auprès des résidents
− Participer à l’identification et l’analyse des besoins des résidents
− Elaborer avec l’équipe les synthèses et projets individualisés des résidents et superviser leur mise
en œuvre et leur évaluation
− Participer à la nomination de l’encadrant référent du résident
− Être garant des écrits élaborés par l’équipe d’AMP et aides-soignants
Gestion et organisation du travail au sein de l’unité
− Veiller à l’équilibre du planning des équipes des AMP et aides-soignants au quotidien, en lien avec
le directeur d’établissement ou le chef de service
− Veiller au respect de la réglementation
− Être responsable de la gestion du budget alloué à l’unité et superviser la gestion de l’argent de
poche des résidents
− Assurer l’organisation et la gestion des séjours extérieurs
− Contribuer à l’analyse et à l’évaluation des activités
− Assurer une fonction de veille et de contrôle des procédures établies concernant le résident
− Participer à l’identification des besoins en formation spécifique pour le personnel de l’unité en lien
avec le directeur d’établissement ou le chef de service
Fonction d’accueil et de communication interne
− Assurer l’accueil des nouveaux professionnels sur l’unité
− Participer à l’organisation des stages dans l’établissement
− Participer au temps d’accueil des résidents externes
− Contribuer à faciliter le lien avec les différents professionnels de l’établissement
− Etablir et entretenir le lien avec les familles et les partenaires
− Assurer la circulation de l’information nécessaire à la mise en œuvre des activités
Fonction de soutien, de lien et de régulation au quotidien
− Mettre en place des médiations dans l’équipe afin de désamorcer les difficultés relationnelles
− Permettre à l’équipe de mettre en place de nouvelles approches dans la prise en charge du résident
Responsable hiérarchique : Directeur d’établissement, Chef de service

PROFIL
Diplôme : DE – Educateur Spécialisé Bac +3 – Permis B
Compétences professionnelles :
Savoir, connaissances :
− Connaissance sur le milieu médico-social
− Connaissance sur le handicap, la dépendance et les pathologies physiques ou mentales
Savoir être, compétences relationnelles :
− Avoir les capacités physiques d’exercer les tâches demandées
− Avoir de l’empathie
− Avoir du bon sens
− Savoir être à l’écoute d’interlocuteurs qui peuvent se trouver dans l’incapacité de s’exprimer
correctement
− Posséder un bon équilibre psychologique
− Savoir gérer ses émotions
− Être patient
− Avoir le sens de l’observation et de l’intuition dans le suivi des patients

Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles :
− Être capable de s’intégrer dans une équipe polyvalente
− Être discret et respectueux des personnes accueillies
− S’exprimer clairement et simplement
− S’organiser dans l’espace et dans le temps
− Gérer plusieurs situations ou personnes en même temps
− Prendre des initiatives et des décisions rapides et adaptées
− Travailler en autonomie dans le cadre d’une équipe

AVANTAGES ASSOCIATIFS
− Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés
payés légauxCongés familiaux
− Mutuelle : participation employeur à 50% salarié
et famillePrévoyance
− Possibilité de restauration sur place
− Pass Navigo : participation employeur à 50%

RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d’arrivée souhaitée : dès que possible
Date limite de dépôt de candidatures : 19/05/2023
Candidatures à adresser à : Mme BENAISSA Samira ou Mme VILAIN Mélanie
Personnes à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme BENAISSA ou Mme VILAIN
Mail : massaintleu@apajh95.fr