L’APAJH du Val-d’Oise vous communique son rapport de l’index égalité femmes-hommes de l’année 2020.
La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose à tout employeur de publier l’index égalité femmes-hommes. Pour obtenir une image claire de la situation de l’entreprise, cet index repose sur 5 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
- L’écart de répartition des promotions (15 points)
Notre association obtient un score total de 78 points sur 100. Bien que le seuil critique de 75/100 soit dépassé, l’APAJH promet de continuer ses efforts et préserve son engagement pour la parité et l’égalité hommes-femmes, notamment grâce aux promotions des femmes à tous les niveaux, au sein de nos différentes structures.
