Emplois

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ETS-ESATGOUSS-CDI-01.2024 DATE DE PARUTION : 04.01.2024 Établissement : ESAT Dr JC GAUTHE Lieu de travail : Goussainville Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 h CCN applicable : CCNT 66 – IDCC 0413 Classification : Educateur technique spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. L’association dispose d’un siège et mutualise, auprès des 23 établissements, les services de ressources humaines, de comptabilité, de gestion du patrimoine et logistique, de communication. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT « Jean-Claude GAUTHE » est un établissement de service et d’aide par le travail. Il accueille 75 personnes en situation de handicap psychique leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : des travaux de sous-traitance en conditionnement, entretiens d’espaces verts, câblage, mise à disposition de personnels en entreprise, restauration. La production est un outil au service du projet d’accompagnement des personnes, coeur de métier de l’ESAT. Des activités d’aide et de soutien, en plus des activités de production, sont orchestrées par l’équipe éducative et des intervenants extérieurs. L’équipe pluridisciplinaire est composée de moniteurs d’ateliers, d’un moniteur principal, d’un responsable Production, d’un chef de service, d’un psychologue, d’un travailleur social, d’un assistant de gestion, d’une secrétaire de direction, d’une directrice d’établissement (total équipe pluridisciplinaire : 16.5 ETP). MISSIONS Mission principale : Chargé d'encadrer des travailleurs en situation de handicap en vue de favoriser leur autonomie et leur insertion sociale et professionnelle, vous serez garant, sous l’autorité des responsables hiérarchiques, de la sécurité, de la qualité et du respect des délais de production au sein de l’activité qui vous sera confiée. Activités : - Organisation et gestion de la production, avec une équipe de travailleurs en situation de handicap psychique, - Adaptation de l’outil de travail aux capacités de chaque travailleur : conception d’outils, participation à l’amélioration de l’ergonomie des postes et au développement des capacités - Accompagnement des travailleurs, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, - Suivi du projet personnalisé de travailleurs en référence (une 10aine), participation à leur évaluation, Compétences recherchées pour ce poste : - Planifier et répartir des tâches au sein d’une équipe de production, - Savoir tenir des délais de production, - Contrôler la qualité du travail effectué, - S’adapter aux besoins des clients et faire face aux urgences, - Transmettre des savoirs et des savoir-faire d'une profession manuelle, - Faire remonter les informations aux responsables fonctionnels et hiérarchiques, - Echanger en équipe sur les situations individuelles des travailleurs en situation de handicap, Qualités principales recherchées : - Qualités relationnelles soutenues, - Qualités d'écoute, d'analyse, de disponibilité, - Être pédagogue : capacité d’adaptation à chaque travailleur, Responsables hiérarchiques : Directrice d’établissement, Responsable Production, Cheffe de service PROFIL Diplôme : Educateur technique spécialisé Expérience en ESAT demandée Permis B Autres critères : Connaissance du handicap psychique demandée AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Possibilité de restauration sur place REMUNERATION Selon la Convention collective 66 et expérience RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Candidatures à adresser à : Anne PIERRE – Directrice d’Etablissement Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Anne PIERRE Mail : anne.pierre@apajh95.fr

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : CDS-MASDOMONT-CDI-12.2023 DATE DE PARUTION : 12.12.2023 Établissement : MAS ROMANET Lieu de travail : Domont Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h + astreintes CCN applicable : CCNT 66 Classification : Classe 2 Niveau 2 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée ROMANET, situé dans le département du Val d’Oise, à Domont, accompagne 40 résidents en interne et 10 Bénéficiaires en accueil de jour. MISSIONS Sous l’autorité du Directeur, le chef de service est responsable de la dimension opérationnelle du projet d’établissement et de la qualité de l’accompagnement. Il joue un rôle d’interface entre la direction et les équipes. − Coordonner l’équipe pluridisciplinaire sur le plan organisationnel, en garantissant l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation des projets individualisés des personnes accompagnées − Assurer la gestion et cohérence des planning des unités − Encadrer et soutenir les professionnels d’un point de vue technique − En l’absence de la direction, assurer le bon fonctionnement − Assurer le lien avec les familles − Encadrer et animer les réunions de service − Organiser le travail d’équipe, programmer les activités du service, coordonner les différentes interventions (éducatives, thérapeutiques) − Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche de qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accompagnées Responsable hiérarchique : Le Directeur de l’établissement PROFIL De nature positive et dynamique, vous appréciez le travail d’équipe, de coopération et l’innovation dans le but d’accompagner les évolutions organisationnelles. Diplôme : CAFERIUS ou MASTER 1 Compétences professionnelles : − Capacité d’adaptation − Capacité relationnelle − Esprit d’initiative − Capacité à hiérarchiser et à traiter l’information − Compétences techniques dans l’encadrement des équipes − Compétences à mobiliser et dynamiser les professionnels sur les projets − Qualités rédactionnelles − Compétence numérique/informatique AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place lors des astreintes RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : aussitôt que possible Date limite de dépôt de candidatures : 31.12.2023 Candidatures à adresser à : Férid DAOUDI – Directeur d’établissement Mail : ferid.daoudi@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [AGENT D’ENTRETIEN DES LOCAUX] DATE DE PARUTION : 29-11-2023 Établissement : Entreprise Adaptée les 4 Vents Lieu de travail : St Brice Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Agent de service intérieur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’Entreprise Adaptée de Saint Brice sous Forêt contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap en leur proposant une activité salariée au sein d’une réelle entreprise. Trois activités principales sont déployées dans cet établissement, La Création et l’Entretien d’Espaces Verts, les Travaux de Second Œuvre dans le bâtiment et l’Entretien des Locaux. L’Entreprise emploie 56 salariés et réalise un chiffre d’affaires de 1,3 Millions d’Euro par an. MISSIONS Sous l'autorité du Chef d’équipe, vous intégrés l’équipe d’entretien des locaux qui est composée en majorité de personnes en situation de handicap. Principales missions : Vous avez pour mission d’assurer l’entretien et le nettoyage des locaux en respectant les règles d’hygiène et de sécurité. Vous aurez la responsabilité de la bonne utilisation du matériel qui vous sera confié et vous devrez signaler toute anomalie ou dysfonctionnement de celui-ci à votre hiérarchie. Responsable hiérarchique : Chef d’équipe PROFIL Diplôme : Niveau CAP ou équivalent Formation et expérience dans le domaine de l’Entretien Des Locaux. Compétences professionnelles : - Faire preuve d’un sens irréprochable de l’organisation en plus de maîtriser les différentes méthodologies en lien avec le nettoyage ; - Connaître les précautions d’usage et les propriétés des produits utilisés dans le cadre du nettoyage ; - Respecter les règles de sécurité et d’hygiène; - Être rapide et méticuleux dans l’exécution de la prestation - Pouvoir vous adapter aux différentes situations et au rythme de travail quotidien. - Avoir des qualités relationnelles honnête et discret ; - Savoir utiliser la monobrosse - Savoir utiliser l’autolaveuse - Maîtriser les techniques d’entretien des différentes surfaces et de décapage. - Capacité à travailler seul ou en équipe, - Être autonome Permis B souhaité Qualités professionnelles Prise d’initiatives Rigueur dans le travail Capacité de travail en autonomie Résistance aux conditions de travail en Entretien des locaux. Communiquer auprès de la hiérarchie AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible. Date limite de dépôt de candidatures : 15 décembre 2023 Candidatures à adresser à : Mme VAUCHER Nathalie Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme VAUCHER Nathalie Mail : nathalie.vaucher@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES/ME-IMEARGENTEUIL-CDI-11.2023 DATE DE PARUTION : 10.11.2023 Établissement : IME Les Coteaux d’Argenteuil Lieu de travail : 1 rue des Pieux 95 100 ARGENTEUIL Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD Si CDD, fin le : 30 mars 2024 Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut médico-éducatif en externat accueillant 62 jeunes de 6 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle dont 22 places pour jeunes avec TSA. Etablissement ouvert 210 jours aux usagers, du lundi au vendredi. 10 samedis travaillés. MISSIONS Principales missions : Accompagner des jeunes dans le respect des projets personnalisés au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre du projet d’établissement : − Elaborer et mettre en oeuvre des projets d’activités favorisant le développement de l’autonomie et de l’inclusion sociale et professionnelle. − Elaborer et rédiger les projets éducatifs individualisés − Mettre en place des outils de communication répondant aux besoins des jeunes − Procéder aux évaluations nécessaires − Participer au travail avec les familles - Participation à la vie institutionnelle : réunions, groupes de travail Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES ou licence professionnelle (accompagnement de personnes avec autisme) ou DEME Compétences professionnelles : - Expérience souhaitée auprès de personnes avec autisme. - Permis B AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS  Date d’arrivée souhaitée : Au plus vite Date limite de dépôt de candidatures : 24 novembre 2023 Candidatures à adresser à : Stéphanie PAUVERT Cheffe de service et Julien PAGE Directeur Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Stéphanie PAUVERT Mail : stephanie.pauvert@apajh95.fr et julien.page@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [MONITEUR D’ATELIER POLYVALENT ENTRETIEN DES LOCAUX ] DATE DE PARUTION :30/10/2023 Établissement : ESAT S& A ROMANET Lieu de travail : ST BRICE/ DOMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur d’atelier 2nd classe ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT « Simone et André Romanet » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille 74 personnes en situation de handicap psychique leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : restauration, entretien des locaux, conditionnement, mise à disposition sur sites extérieurs, etc. MISSIONS Principales missions : Votre mission étant principalement l’entretien des locaux et la blanchisserie. Pour l’entretien des locaux ou la blanchisserie, vous encadrez au sein d'un ESAT une équipe de travailleurs adultes. Vous aurez un véhicule à votre disposition pour vos livraisons. Vous pourriez être amené à accompagner les travailleurs des autres ateliers en cas de nécessité d’organisation. Ce poste nécessite de la bienveillance de la part du/de la candidat/e. Vous travaillerez en équipe, et sous l’autorité hiérarchique du chef de service, et sous l’autorité fonctionnelle du Moniteur Principal. Référent, vous serez garant de l’accompagnement et du suivi du projet personnalisé des personnes en situation de handicap dont vous aurez la responsabilité. Vous encadrerez des travailleurs sur des activités de production en interne. Vous pourrez être amené également à encadrer une équipe de travailleurs détachés, en mise à disposition, en entreprise. Vous rechercherez l’adéquation du poste de travail proposé aux capacités de l’usager concerné. Vous créerez les gammes opératoires et concevrez des outils. Vous participerez à l’amélioration de l’ergonomie des postes et au développement des capacités, dans une activité professionnelle valorisante. Garant des délais de livraison et de la qualité du travail effectué, vous serez garant de la sécurité sur l’atelier et sur les différents sites délocalisés. Référent nominatif pour les personnes accueillies et chargé de construire leurs Projet Personnalisé, vous participerez à l’évaluation et au projet d’orientation. Responsable hiérarchique : - Directrice adjointe PROFIL Permis B obligatoire, une connaissance du secteur de nettoyage des locaux serait un plus, Diplôme : Niveau CAP, BAC, DE MONITEUR EDUCATEUR Compétences professionnelles : - Communication interne - Communication externe - Organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents - Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation - Réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives (atteinte des objectifs, difficultés, ...) et transmettre les informations (partenaires, financeurs, ...) - Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun - Analyser le contexte de vie d'une personne - Recueillir les informations sur la situation d'une personne - Déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne. REMUNERATION Selon Convention collective et expérience AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 10 novembre 2023 Candidatures à adresser à : ines.bouguerra@apajh95.fr Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : ines.bouguerra@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : OUVRIER PAYSAGISTE-ENT. ADAPTEE-CDI-10-2023 DATE DE PARUTION : 30-10-2023 Établissement : Entreprise adaptée les 4 vents Lieu de travail : St Brice Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Agent de service intérieur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’Entreprise Adaptée de Saint Brice sous Forêt contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap en leur proposant une activité salariée au sein d’une réelle entreprise. Trois activités principales sont déployées dans cet établissement, La Création et l’Entretien d’Espaces Verts, les Travaux de Second OEuvre dans le bâtiment et l’Entretien des Locaux. L’Entreprise emploie 56 salariés et réalise un chiffre d’affaires de 1,3 Millions d’Euro par an. MISSIONS Sous l'autorité du Chef d’équipe, vous êtes intégrés à l’équipe Création et Entretien d’Espaces Verts. Equipe composée en majorité de personnes en situation de handicap. Principales missions : - Entretien courant du matériel utilisé Responsable hiérarchique : Chef d’équipe PROFIL Diplôme : CAP Compétences professionnelles : Formation et expérience dans le domaine des Espaces Verts Connaissance du travail en équipe. Poste ouvert aux personnes ayant une RQTH. Capacité à travailler en équipe, Communiquer auprès de la hiérarchie Résistance aux conditions de travail en Espaces Verts. Organiser ses activités Détecter les dysfonctionnements et savoir les signaler et/ou les gérer. Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité Appliquer les règles de gestes et postures Permis B. sera un plus AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% Taille de végétaux, - Tonte, - Débroussaillage, - Désherbage mécanique, - Désherbage manuel, - Tronçonnage, - Utilisation d’engins motorisés, - Utilisation de matériel motorisé, - Nettoyage d’espaces verts, - Plantations de végétaux, - Engazonnement, RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 15 décembre 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 15 novembre 2023 Candidatures à adresser à : Mme VAUCHER Nathalie Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme VAUCHER Nathalie Mail : nathalie.vaucher@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [EDUCSPE INT-IME ERMONT-CDI-25-10-23] DATE DE PARUTION : 25/10/2023 Établissement : IME Le Clos Fleuri Lieu de travail : Ermont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 h 7h30-14h30 / 14h15-21h15/ travail 1week-end/sur 2 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Éducateur Spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : - Accompagnement des enfants dans les gestes de la vie quotidienne, - Mise en oeuvre d’une relation de confiance enfants/famille - Support à l’accompagnement éducatif en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, - Elaboration de projets socio-éducatifs, - Fonction de référent pour la formation des futurs adultes, fonction préventive et d’alerte en cas d’observation de signes de souffrance des enfants, - Participation aux différentes réunions institutionnelles. Responsable hiérarchique : Cheffe de Service Educatif PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50 % Restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 15 novembre 2023 Candidatures à adresser à : Mme MOREAU Laetitia, Cheffe de service de l’IME Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme MOREAU Laetitia, Cheffe de service de l’IME Mail : laetitia.moreau@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [EDUC SPE-IME ERMONT-CDI-25-10-23] DATE DE PARUTION : 25/10/2023 Établissement : IME Le Clos Fleuri Lieu de travail : Ermont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 h Horaires de journée 9h-16h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur Spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : - Accompagnement des enfants dans les gestes de la vie quotidienne, - Mise en oeuvre d’une relation de confiance enfants/famille - Support à l’accompagnement éducatif en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, - Elaboration de projets socio-éducatifs, - Fonction de référent pour la formation des futurs adultes, fonction préventive et d’alerte en cas d’observation de signes de souffrance des enfants, - Participation aux différentes réunions institutionnelles. Responsable hiérarchique : Chef de Service Educatif PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% Restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Le plus rapidement possible Date limite de dépôt de candidatures : 15 novembre 2023 Candidatures à adresser à : Mme MOREAU Cheffe de service éducatif de l’IME Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme MOREAU, Cheffe de service éducatif de l’IME Mail : laetitia.moreau@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [ASG-SIEGE-CDD-10-2023] DATE DE PARUTION : 25/10/2023 Établissement : SIEGE Lieu de travail : Etablissements APAJH du Val d’Oise Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Agent technique ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. MISSIONS Intégré aux services généraux, l’agent de la plate-forme maintenance participe à l’ensemble de la logistique nécessaire au bon fonctionnement des établissements ERP en assurant l’entretien, la sécurité et/ou la maintenance des locaux et équipements dont il est en charge. Principales missions : ▪ Accompagne la veille technique et réglementaire sur les installations et les bâtiments en soutien aux établissements ▪ Gère les moyens de sécurité mis en place dans les établissements en collaboration avec les directeurs d’établissements ▪ Assure le suivi des contrats de maintenance obligatoires ▪ Assure l’entretien courant des bâtiments de l’établissement ▪ Assure l’interface avec les interlocuteurs intérieurs et extérieurs ▪ Assure une fonction de veille, de maintenance, de dépannage et de réparation ▪ Vérifie le bon état du parc automobile, veille à son entretien (interface avec les garages pour rdv...) ▪ Se déplace dans l’ensemble des établissements de l’APAJH95 pour la réparation et l’entretien des bâtiments ▪ Participe aux formations nécessaires à l’exercice de sa fonction en matière de sécurité et d’habilitation (électrique) Relations fonctionnelles : ▪ Relation interne avec l’ensemble des établissements de l’association, en fonction de son périmètre d’intervention ▪ Relation externe avec les prestataires extérieurs, fournisseurs, en fonction de son périmètre d’intervention. ▪ Responsable hiérarchique : Directeur Logistique et Patrimoine PROFIL Diplôme : CAP (CAP maintenance de bâtiments de collectivités par exemple) Ou BAC PRO Logistique Le permis B est indispensable Compétences professionnelles : Savoir ▪ Connaître les établissements pour agir au plus vite (locaux, matériel…) ▪ Conduite de projet ▪ Réglementation des établissements ERP ▪ Mise à jour des registres de sécurité Savoir-être ▪ Être polyvalent, intègre et loyal ▪ Avoir le sens de l’écoute, être dans la communication ▪ Être attentif aux besoins des autres, anticiper, faire preuve de réactivité ▪ Être rigoureux et organisé (respect des délais, fiabilité…) ▪ Développer le travail en équipe et fédérer autour de ses actions ▪ Être bricoleur et pourvu de capaciter d’adaptation Savoir-Faire ▪ Coordonner son action avec les autres services ▪ Respecter les consignes de sécurité et de transmissions d’informations ▪ Savoir s’adapter aux demandes ▪ Analyser et évaluer la situation de la demande d’intervention ▪ Conduire un projet de maintenance, dans son domaine de compétence AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 31/10/2023 Candidatures à adresser à Monsieur Nicolas LEROUGE Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Monsieur Nicolas LEROUGE Mail : nicolas.lerouge@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [ME-MAS DOMONT-CDI-10.2023] DATE DE PARUTION : 09.10.2023 Établissement : MAS S. et A. ROMANET Lieu de travail : DOMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur Educateur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée « S. et A. ROMANET » accueille depuis 1997, au sein de 5 unités d’hébergement permanant, quarante Résidents adultes en situation de polyhandicap, pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, dix Résidents externes venant profiter d’un lieu de sociabilité. MISSIONS La Maison d’Accueil Spécialisée S et A ROMANET recherche un coordinateur du projet « accès à la culture, aux loisirs et au sport » à temps plein, en CDI. Le Service d'accès à la culture, aux loisirs et au sport a pour mission principale de concevoir et mettre en oeuvre une politique d'accès au droit à la culture, aux loisirs et au sport des personnes accompagnées contribuant à enrichir la personnalisation de leurs projets. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez en charge de : − Participer et coordonner le projet d’accès à la culture, aux loisirs et au sport − Être en appui du projet personnalisé de la personne accueillie − Identifier les besoins non couverts − Piloter les évènements culturels et sportifs sur la MAS − Gérer les partenariats avec les collaborateurs extérieurs − Recenser les associations de loisirs et de sport adaptées − Recenser les lieux culturels accessibles Responsable hiérarchique : Le chef de service PROFIL Diplôme : Titulaire d’un Diplôme de niveau 4 : Moniteur Educateur, Moniteur d’atelier classe 2, Educateur technique où Moniteur d’EPS Compétences professionnelles : − Capacité d'écoute, de travail en équipe, en partenariat ainsi qu'en réseau, − Capacité de médiation, sens de l'initiative et des responsabilités, − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité. − Qualité relationnelle et d’écoute. − Avoir le goût pour le développement de nouvelles compétences dans les expertises d’accompagnement AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01 décembre 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 25 octobre 2023 Candidatures à adresser à : Monsieur DAOUDI Férid – Directeur de la MAS Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Monsieur DAOUDI Férid – Directeur de la MAS Mail : masdomont@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : MV/MAS/STLEU/10-2023 DATE DE PARUTION : 05/10/2023 Établissement : Maison d’accueil spécialisée Lieu de travail : St Leu la Forêt Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD CDD long du 01/12/2023 pouvant aboutir à un CDI Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h semaine annualisée un weekend toutes les 3 semaines Horaires en 12h : 8h-20h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Infirmier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’accueil spécialisée pour Adultes du Pr MACAIGNE accompagne des résidents lourdement handicapés. Elle accueille 40 internes et 10 externes. Elle est située dans le département du Val d’Oise, dans la ville de St Leu la Forêt. MISSIONS Principales missions : − Réaliser des soins médicaux d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes accueillies, et ce dans le respect des prescriptions médicales et des normes régissant les bonnes pratiques professionnelles dans son domaine d’intervention − Alerter le médecin ou le responsable dans le cas d’une modification significative et inhabituelle de l’état de santé de la personne accueillie − Assurer une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration − Elaborer un diagnostic infirmier par l’observation et le recueil des données relatives à l’état de santé des personnes accueillies, et transmettre les résultats à l’équipe pluridisciplinaire et à l’entourage de la personne (famille, représentant légal…) − Assurer une fonction d’alerte et de vigilance en exerçant une évaluation quotidienne des comportements de la personne accueillie en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. − Rédiger et mettre à jour les dossiers médicaux − Etablir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine − Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine − Participer à la vie de sa structure, aux réunions institutionnelles, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en oeuvre − Réaliser une analyse pour poser un diagnostic, ou mener une investigation pour éclairer une décision ou valider une hypothèse en lien avec le médecin − Collaborer, échanger avec des parties prenantes internes / externes (famille, SOS Médecin, Urgences, …) − Garantir la qualité et la sécurité de l’accueil et du cadre de vie des personnes accueillies − Mettre à jour les dossiers de soins et les informations diverses − Réaliser un accompagnement, un acte curatif et/ou préventif à visée thérapeutique − Contribuer à l’action socio-éducative en proposant aux personnes accueillies des activités de soins qui stimulent leurs fonctions cognitives, sensorielles, affectives, motrices de leurs besoins, choix et capacités. − Assurer une fonction préventive en évaluant et en soulageant la douleur et la détresse physique et psychique des personnes accueillies et accompagne, autant que possible, leur entourage − Gérer les soins quotidiens et ponctuels − Gérer les urgences − Organiser les consultations du médecin − Vérifier les chariots d’urgence et le fonctionnement du défibrillateur (sous la délégation du directeur) − Superviser les bons soins du nursing (AMP-AS) − Comprendre, appliquer et faire appliquer les protocoles d’hygiène − S’impliquer dans la politique associative de formations professionnelles continues − Assurer une fonction de transmission pédagogique en contribuant à la formation des stagiaires en formation ainsi que de l’ensemble du personnel dans le domaine de la prévention, l’éducation à la santé en matière d’hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité. − Assurer une fonction d’information et de conseil auprès du résident et de sa famille PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat Infirmier – Réglementation (Article R4311-1 0 R4312-92) Compétences professionnelles : Savoir, connaissances : - Connaissance du secteur médico-social - Connaissance du handicap physique et/ou mental - Protocole de soins d’urgence - Gestion du stress Savoir être, compétences relationnelles : - Distance professionnelle - Empathie - Ecoute - Bienveillance - Disponibilité (famille et équipe) - Discrétion - Secret professionnel - Autonomie - Travail en équipe - Adaptation Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles : - Démarche de soins infirmiers - Application des règles institutionnelles - Gestion des situations d’urgence - Ecrits professionnels - Animation d’une activité de groupe - Outils informatiques / logiciels internes (NetSoins, BlueKanGo) AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/12/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 31/10/2023 Candidatures à adresser à : Mme VILAIN Mélanie, Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme VILAIN Mélanie, Directrice Mail : massaintleu@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : MV/MAS/STLEU/10-2023 DATE DE PARUTION : 05/10/2023 Établissement : Maison d’accueil spécialisée Lieu de travail : St Leu la Forêt Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h semaine annualisée un weekend toutes les 3 semaines Horaires en 12h : 8h-20h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Infirmier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’accueil spécialisée pour Adultes du Pr MACAIGNE accompagne des résidents lourdement handicapés. Elle accueille 40 internes et 10 externes. Elle est située dans le département du Val d’Oise, dans la ville de St Leu la Forêt. MISSIONS Principales missions : − Réaliser des soins médicaux d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes accueillies, et ce dans le respect des prescriptions médicales et des normes régissant les bonnes pratiques professionnelles dans son domaine d’intervention − Alerter le médecin ou le responsable dans le cas d’une modification significative et inhabituelle de l’état de santé de la personne accueillie − Assurer une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration − Elaborer un diagnostic infirmier par l’observation et le recueil des données relatives à l’état de santé des personnes accueillies, et transmettre les résultats à l’équipe pluridisciplinaire et à l’entourage de la personne (famille, représentant légal…) − Assurer une fonction d’alerte et de vigilance en exerçant une évaluation quotidienne des comportements de la personne accueillie en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. − Rédiger et mettre à jour les dossiers médicaux − Etablir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine − Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine − Participer à la vie de sa structure, aux réunions institutionnelles, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en oeuvre − Réaliser une analyse pour poser un diagnostic, ou mener une investigation pour éclairer une décision ou valider une hypothèse en lien avec le médecin − Collaborer, échanger avec des parties prenantes internes / externes (famille, SOS Médecin, Urgences, …) − Garantir la qualité et la sécurité de l’accueil et du cadre de vie des personnes accueillies − Mettre à jour les dossiers de soins et les informations diverses − Réaliser un accompagnement, un acte curatif et/ou préventif à visée thérapeutique − Contribuer à l’action socio-éducative en proposant aux personnes accueillies des activités de soins qui stimulent leurs fonctions cognitives, sensorielles, affectives, motrices de leurs besoins, choix et capacités. − Assurer une fonction préventive en évaluant et en soulageant la douleur et la détresse physique et psychique des personnes accueillies et accompagne, autant que possible, leur entourage − Gérer les soins quotidiens et ponctuels − Gérer les urgences − Organiser les consultations du médecin − Vérifier les chariots d’urgence et le fonctionnement du défibrillateur (sous la délégation du directeur) − Superviser les bons soins du nursing (AMP-AS) − Comprendre, appliquer et faire appliquer les protocoles d’hygiène − S’impliquer dans la politique associative de formations professionnelles continues − Assurer une fonction de transmission pédagogique en contribuant à la formation des stagiaires en formation ainsi que de l’ensemble du personnel dans le domaine de la prévention, l’éducation à la santé en matière d’hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité. − Assurer une fonction d’information et de conseil auprès du résident et de sa famille PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat Infirmier – Réglementation (Article R4311-1 0 R4312-92) Compétences professionnelles : Savoir, connaissances : - Connaissance du secteur médico-social - Connaissance du handicap physique et/ou mental - Protocole de soins d’urgence - Gestion du stress Savoir être, compétences relationnelles : - Distance professionnelle - Empathie - Ecoute - Bienveillance - Disponibilité (famille et équipe) - Discrétion - Secret professionnel - Autonomie - Travail en équipe - Adaptation Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles : - Démarche de soins infirmiers - Application des règles institutionnelles - Gestion des situations d’urgence - Ecrits professionnels - Animation d’une activité de groupe - Outils informatiques / logiciels internes (NetSoins, BlueKanGo) AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/12/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 31/10/2023 Candidatures à adresser à : Mme VILAIN Mélanie, Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme VILAIN Mélanie, Directrice Mail : massaintleu@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-ME-ANIM-CITLGONESSE-09.2023 DATE DE PARUTION : 26/09/2023 Établissement : CITL Lieu de travail : GONESSE Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT CENTRE D’INSERTION PAR LE TRAVAIL ET LE LOISIRS Le CITL accompagne 18 usagers, il aide progressivement les travailleurs en difficulté vers une rupture avec l’ESAT quand ces personnes ne peuvent plus assurer un travail à temps plein. L’établissement propose également de les initier aux loisirs. Le CITL accompagne aussi aux soins. FINALITE DU POSTE Placé sous l’autorité hiérarchique du Chef d’établissement et par subdélégation du Chef de service. L’ES, le ME ou l’Animateur a pour mission d’accueillir et d’accompagner quotidiennement 18 usagers dont la prise en charge porte sur une insertion dans l’axe des loisirs ou du travail. Il est garant de la mise en œuvre et de l’évolution du projet individualisé et personnalisé de la personne accueillie. Il doit assurer une fonction d’expertise technique auprès des partenaires et de la Direction, dans son domaine d’activités. Participation, respect des règles institutionnelles des prises en charge. PRINCIPALES MISSIONS − Travailler sous la responsabilité directe du Chef de Service ; − Assurer une démarche éducative et de soutien des personnes dont il est référent afin de développer leur autonomie dans le cadre de leur insertion sociale et professionnelle ; − Participer aux réunions de synthèse, rédiger les rapports qui rendent compte de l’évolution des projets définis dans les documents individuels de prise en charge ; − Mobiliser les différents intervenants et coordonner leurs actions afin de permettre l’évolution de la personne accompagnée au regard des projets visés ; − Organiser ou participer à des sorties, des activités, afin de favoriser le développement personnel et l’insertion sociale des personnes suivies. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES / DEME / CAFME - Permis B Compétences professionnelles : − Bonne connaissance du public − Dynamisme, − Rigueur, − Autonomie, − Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 27/10/2023 Candidature à adresser : A l’attention de M. Mouloud ANIBA, Directeur d’établissement du CITL Immeuble ALTIS 40-42 rue Gabriel Péri 95130 LE PLESSIS BOUCHARD / mouloud.aniba@apajh95.fr

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [IDEC-MASDOMONT-CDI-10.2023] DATE DE PARUTION : 02.10.2023 Établissement : MAS Domont Lieu de travail : MAS Domont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 + astreinte CCN applicable : CCNT 66 Classification : Classe 2 – Niveau 3 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée Romanet de l’APAJH du Val d’Oise recrute dans le cadre des évolutions du Projet d’Etablissement, un coordonnateur des soins (H/F) en CDI à temps plein. La Maison d’Accueil Spécialisée accueille 40 Résidents en internant et 10 Bénéficiaires en Accueil de Jour. MISSIONS Missions principales : Le coordonnateur des soins vérifie et assure le respect de la continuité, la sécurité et la qualité des soins dans le cadre d’une démarche bientraitance au niveau de l’établissement. − Il encadre l’équipe (IDE, AS, AES/AMP), organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité. − Il veille à la bonne application des protocoles et des procédures par les équipes. − Il suit et contrôle les plans de soins, la bonne mise en place des prescriptions et de l’application des procédures et protocoles. − Il assure la coordination des intervenants paramédicaux et les intervenant extérieurs auprès des Résidents. − Il anime et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (de soins, personnalisés, spécifiques, …) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes. − Suit les commandes relatives au champ du soin, maintenance du matériel soins/médicale, − Il veille à la bonne transmission des informations − Il renforce et développe les relations partenariales, s’inscrit dans les réseaux. − Il rend compte de ses observations et est force de proposition. − Il est responsable des plannings des 6 IDE (en annualisation). − Des astreintes peuvent êtres déléguées en cas d’absence du chef de service ou du directeur. Responsable hiérarchique : Le directeur d’établissement PROFIL Ce poste requiert un fort relationnel, des qualités humaines et un sens du service. Diplôme : Diplôme d’infirmier ou paramédical obligatoire. Un D.U en management de la santé ou infirmier coordinateur ou de management infirmier Compétences professionnelles : − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité. − Qualité relationnelle et d’écoute. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Annualisation des IDE − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : le plus tôt possible Date limite de dépôt de candidatures : 23/10/2023 Candidatures à adresser à : Férid DAOUDI – Directeur de la MAS Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Férid DAOUDI – Directeur de la MAS Mail : ferid.daoudi@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [CDS-MASDOMONT-CDI-10.2023] DATE DE PARUTION : 02.10.2023 Établissement : MAS ROMANET Lieu de travail : Domont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h + astreintes CCN applicable : CCNT 66 Classification : Classe 2 Niveau 2 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée ROMANET, situé dans le département du Val d’Oise, à Domont, accompagne 40 résidents en interne et 10 Bénéficiaires en accueil de jour. MISSIONS Sous l’autorité du Directeur, le chef de service est responsable de la dimension opérationnelle du projet d’établissement et de la qualité de l’accompagnement. Il joue un rôle d’interface entre la direction et les équipes. •Coordonner l’équipe pluridisciplinaire sur le plan organisationnel, en garantissant l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation des projets individualisés des personnes accompagnées •Assurer la gestion et cohérence des planning des unités •Encadrer et soutenir les professionnels d’un point de vue technique •En l’absence de la direction, assurer le bon fonctionnement •Assurer le lien avec les familles •Encadrer et animer les réunions de service •Organiser le travail d’équipe, programmer les activités du service, coordonner les différentes interventions (éducatives, thérapeutiques) •Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche de qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accompagnées Responsable hiérarchique : Le Directeur de l’établissement PROFIL De nature positive et dynamique, vous appréciez le travail d’équipe et de coopération et l’innovation dans le but d’accompagner les évolutions organisationnelles. Diplôme : CAFERIUS ou MASTER 1 Compétences professionnelles : − Capacité à s’adapter − Compétences relationnelles et d’initiatives − Capacité à hiérarchiser et à traiter l’information − Compétences techniques dans l’encadrement des équipes − Compétences à mobiliser et dynamiser les professionnels sur les projets − Qualités rédactionnelles − Compétence numérique/informatique AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place lors des astreintes RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : aussitôt que possible Date limite de dépôt de candidatures : 23 octobre 2023 Candidatures à adresser à : Férid DAOUDI – Directeur d’établissement Mail : ferid.daoudi@apajh95.fr