Emplois

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE :[MACUISINE-ESATSTBRICEDOMONT-CDI-05.2023] Établissement : ESAT de Domont et de St Brice Lieu de travail : St Brice et de Domont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur d’atelier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT « Simone et André Romanet » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille 74 personnes en situation de handicap psychique leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : restauration, entretien des locaux, conditionnement, mise à disposition sur sites extérieurs, etc. MISSIONS Principales missions : Au sein de nos établissements qui accueillent des personnes en situation de handicap, vos principales missions sont : - Le suivi des procédures et des marchés. - Appliquer et faire appliquer les règles et protocoles d’hygiène, HACCP… - Être le garant du plan de maitrise sanitaires et de son actualisation - Manager la production (planning, commandes, coordination, suivi qualité, organisation des commissions clients) - Participer à la formation et au développement des compétences des travailleurs d’ESAT - Garant de la qualité et de son suivi. - Adapter les menus selon les imprévus - Assurer la continuité de service. Responsable hiérarchique : Chef d’atelier cuisine PROFIL Diplôme : CAP / BEP en cuisine. Bac prof ou BTS apprécié Expérience professionnelle en ESAT appréciée et très bonne connaissance de la norme HACCP. Permis B Compétences professionnelles : - Passionné(e) de cuisine et créatif(ve). - Connaissance des outils bureautique (Word Excel…) - Bonne expérience dans la collectivité. - Bonne expérience dans la gestion d’équipe. - Vous avez une capacité à faire fédérer et vous faite preuve d’autorité avec bienveillance - Vous êtes dynamique et autonome sur votre poste - Vous avez l'esprit d'équipe et un bon relationnel client - Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) Salaire : Salaire selon la grille de la convention 66 AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur à 50% - Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 1 er juin 2023 Candidatures à adresser à : ines.bouguerra@apajh95.fr Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : ines.bouguerra@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

Référence de l’offre : ide-imeermont-cdi-01.2023         Date de Parution : 12.01.2023
Établissement :    IME LE CLOS FLEURI	Lieu de travail : ERMONT
Nature du contrat :   ☒ CDI    ☐ CDD Si CDD, fin le :	Statut :     ☐ Cadre   ☒Non-cadre
Temps de travail hebdo : 35H HORAIRES ANNUALISES
CCN applicable : CCNT 66	Classification : Infirmier

Association gestionnaire L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.     Descriptif de l’Établissement Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. Missions Principales missions :

• Soins aux enfants polyhandicapés en internat,
• Travail en équipe pluridisciplinaire,
• Participation aux réunions et aux projets institutionnels,
• Travail en 12 heures pour 120 jours par an, 1 week-end sur 3 en 12 h 00 samedi et dimanche.

Responsable hiérarchique : Chef de service paramédical (cadre de santé)  Profil Diplôme : INFIRMIER EXIGE  Compétences professionnelles :

• Capacité d’écoute et d’observation
• Travail en équipe pluridisciplinaire (équipes de rééducation, éducatives, psychologues, médecins, assistance sociale)
• Capacités relationnelles, adaptabilité ;
• Travail administratif (liens avec les familles, suivi des consultations, prise des RDV, commandes pharmacie …)

Avantages Associatifs

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
• Congés familiaux
• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
• Prévoyance
• Avantages CSE
• Pass Navigo : participation employeur à 50%
• Possibilité de restauration sur place (repas pris en charge par l’employeur)

Renseignements Administratifs Date d’arrivée souhaitée : à pourvoir immédiatement Candidatures à adresser à : Madame MINKA Hortense, Cadre de Santé et Mme DIAZ RACHEL, Directrice d’établissement Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme DIAZ RACHEL, Directrice d’établissement et Mme MINKA HORTENSE, cadre de santé. Mails :

• rachel.diaz@apajh95.fr
• hortense.minka@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : CHEFDESERVICE-SESSAD-ARGENT.-CDI-05.2023 Établissement : SESSAD APAJH Val d’Oise Lieu de travail : Antenne d’Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : cadre de niveau 2 classe 2 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 2 Établissements et services, emploie plus de 829 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SESSAD Roger Hermet et l’IME Les Coteaux d’Argenteuil constituent la Plateforme IME/SESSAD. Le service accompagne en ambulatoire 126 jeunes entre 0 et 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, 10 enfants entre 0 et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique, 7 enfants autistes au sein d’une unité d’enseignement maternelle autisme (UEMA) et 15 jeunes de 16 à 25 ans au sein du SESSAD Professionnel . Le service est réparti sur quatre antennes (Argenteuil, Cergy, Sarcelles, Le Plessis-Bouchard). L’essentiel des accompagnements a lieu sur l’extérieur (école, lieu de culture et de loisirs, domicile…) MISSIONS Principales missions : Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la plateforme IME-SESSAD, conformément aux dispositions réglementaires et dans le cadre des subdélégations définies par le schéma délégataire, le chef de service assure la continuité de la fonction de direction dans ses différentes dimensions de gestion administrative, financière, éducative, sociale et de ressources humaines en cas d’absence de la directrice de la plateforme IME-SESSAD. Il est garant du projet associatif, du projet d’établissement et du projet personnalisé d’accompagnement des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap (déficiences intellectuelles, Troubles du Spectre Autistique) Il assure une fonction d’encadrement et de coordination des équipes, psychologues, psychomotriciens, orthophonistes, éducateurs spécialisés, assistante sociale, administratifs (21 ETP) Il crée et maintient des conditions de travail favorables à la bonne mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes accompagnés par le service. Il favorise l’insertion scolaire, sociale et professionnelle des jeunes dans le milieu ordinaire. Il co-anime avec le directeur les réunions institutionnelles et anime et conduit les réunions d’équipe. Objectifs généraux : ❑ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de la Plateforme IME/SESSAD et des projets institutionnels. ❑ Assurer l’organisation et le fonctionnement du service sur l’antenne d’Argenteuil. ❑ S’assurer de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité. ❑ Participer à la gestion des ressources humaines du service. ❑ Participer à l’élaboration de la politique institutionnelle sur l’accompagnement des jeunes. ❑ Garantir l’accompagnement des jeunes en fonction du PPA et du projet d’établissement. ❑ Participer à la continuité de l’encadrement. ❑ Développer et mettre en œuvre les partenariats en lien avec les accompagnements des usagers. Responsable hiérarchique : Directrice plateforme IME-SESSAD PROFIL Diplôme : CAFERUIS ou équivalent / permis B exigé Autres critères : autonomie, bonne capacité d’adaptation et d’organisation, rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, aisance relationnelle, capacité rédactionnelle. Bonne maîtrise des outils informatiques. AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% Tickets restaurants RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 23 août 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 02 juin 2023 Candidatures à adresser à : Isabelle LE BAIL, Directrice de la Plateforme IME/SESSAD – Stéphanie COQUEL DRH Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Isabelle LE BAIL Mail : isabelle.lebail@apajh95.fr recrutement@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : COOR-CDI-MASSARCELLES-05.2023 Établissement : MAS Odette SAVAGE Lieu de travail : SARCELLES Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H 9h-16h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Animateur 1er/2e catégorie (selon diplôme) ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Maison d’Accueil Spécialisé pour adultes polyhandicapés avec ou sans troubles du comportement. LA MAS accueille 40 résidents internes et 10 résidents externes (de 9h à 16h). Elle est située à Sarcelles village, proche de toutes commodités MISSIONS Principales missions : − Coordonner et accompagner l’équipe de l’unité − Assurer la liaison entre les différents professionnels de l’unité et des autres unités et services − Organiser et assurer l’accompagnement tant à la vie sociale qu’à la santé des résidents accueillis − Assurer le lien entre les familles/tuteurs et l’institution tut en respectant les règles de confidentialité − Elaborer et garantir avec l’équipe pluridisciplinaire, la mise en œuvre et le suivi du projet personnalisé des résidents et du projet de l’unité − Assurer le suivi des caisses (des résidents et de l’unité) − Être un soutien opérationnel dans la mise en place de la bientraitance Responsable hiérarchique : N+1 Chefs de Service ; N+2 directrice d’établissement PROFIL Diplôme : Educateur spécialisé, Moniteur Educateur Compétences professionnelles : − Compétences techniques et théoriques de la loi 2002-2 − Capacité à travailler en équipe − Expérience dans le médico-social et handicap serait un atout − Ecoute et disponibilité − Rigueur, Organisation, dynamisme − Sens de la communication − Discrétion professionnelle − Connaissance, compétence des outils informatique AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Repas thérapeutique RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : début aout 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 15 juillet 2023 Candidatures à adresser à : Chef de service et/ou directrice Baptiste.taniagre@apajh95.fr michele.abdellaoui@apajh95.fr Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mail : michèle.abdellaoui@apajh95.fr

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : AS-CDI-MASSARCELLLES-05.2023 Établissement : MAS Odette SAVAGE Lieu de travail : sarcelles village Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Aide-soignant ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée Odette SAVAGE accueille depuis 2003, au sein de 5 unités d’hébergement permanant, quarante résidents adultes en situation de polyhandicap, avec ou sans troubles du comportement pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, dix résidents externes de 9h à 16h. MISSIONS L'accompagnant a pour missions principales : − Assurer les soins quotidiens en lien avec l'infirmière ; − Assurer des bonnes pratiques d'hygiène dans l'accompagnement ; − Prendre soin des personnes accompagnées par une aide de proximité permanente, en les accompagnant dans les actes de vie quotidienne, sociaux et éducatifs ; − Aider au développement et à l'épanouissement de la personne ; − Inscrire son action dans le fonctionnement pluridisciplinaire ; Responsable hiérarchique : La chef de Service PROFIL Diplôme : Être titulaire du diplôme d'état d’accompagnant éducatif et social (anciennement AMP) Ou aide soignant Compétences professionnelles : − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité. − Qualité relationnelle et d’écoute AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Le plus tôt possible Date limite de dépôt de candidatures : 15 juillet 2023 Candidatures à adresser à : Michèle ABDELLAOUI – Directrice d’Etablissement Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Monsieur TINAGRE Baptiste Chef de service Mail : massarcelles@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE :PSY-MASSARCELLES-CDIMI-TEMPS-05.2023 Établissement : Maison d’Accueil Spécialisée « Dr Odette SAVAGE » Lieu de travail : SARCELLES Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h30 17H30 Hebdomadaire CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychologue ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée « Dr Odette SAVAGE » accueille au sein de 5 unités d’hébergement permanant, 40 résidents adultes en situation de polyhandicap, avec ou sans troubles du comportement pour lesquels la MAS constitue leur lieu de vie. Elle accueille dans le cadre d’un accueil de jour, 10 résidents externes venant profiter d’un lieu de sociabilité. MISSIONS Missions principales : − Intervient auprès des résidents dans une démarche éthique selon les principes de bientraitance et les valeurs de l’APAJH du Val d’Oise. − Met en place des entretiens réguliers ou ponctuels en fonction du souhait et des projets personnalisés des résidents. − Assure des entretiens avec les familles autour du projet des résidents. − Peut met en place des ateliers thérapeutiques, des groupes de paroles, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en fonction des besoins des résidents et selon les besoins de la structure. − Assure un rôle de soutien et d’étayage vis-à-vis des équipes en créant des espaces de pensée et apporte, le cas échéant, un éclairage théorique aux professionnels à partir de la clinique. − Tient à jour le dossier des résidents accueillis, en matière d’écrits sur l’accompagnement psychologique tout en veillant à la confidentialité des informations avec anamnèses mises à jour régulièrement. − Enregistre les données liées à l’activité et les restitue au Directeur de la MAS notamment pour l’élaboration du rapport d’activité. − Participe aux réunions institutionnelles de l’établissement (transmissions, réunion de service, réunion de préprojet personnalisé, …) − Concourt à la mise en place du réseau externe de la structure en lien avec le responsable de la MAS notamment autour de la prise en charge thérapeutique des Résidents (CMP adultes, Hôpitaux,). − S’implique dans la rédaction des protocoles et de la mise en œuvre de la démarche qualité, s’investit dans le projet de service et dans l’évaluation des pratiques. − S'engage à respecter et à mettre en application l'ensemble des décisions prises en équipe, les protocoles, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles... − Participation à la réflexion, à l’élaboration et la mise en place de projet commun du pôle autonomie à destination des personnes accueillies, des familles et des professionnels − Accompagne les résidents et soutient les professionnels dans la mise en place d’une communication alternative et augmentative − Accueille, encadrement et accompagne des stagiaires en formation. − Assure une veille professionnelle. Responsable hiérarchique : Le Directeur d’établissement PROFIL Diplôme : Diplôme de psychologue exigé MASTER 2 EN PSYCHOLOGIE CLINIQUE Compétences professionnelles : − Maîtrise rédactionnelle − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité − Qualité relationnelle et d’écoute − Connaissances du polyhandicap adulte, de l’autisme AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 20 juin Candidatures à adresser à : Michèle ABDELLAOUI – Directrice de la MAS Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Michèle ABDELLAOUI Mail : michele.abdellaoui@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE:PSYCHOMOT-CDIMI-TPS-MASSARCELLES.05.2023 DATE DE PARUTION : 22.05.2023 Établissement : Maison d’accueil spécialisée O.Savage Lieu de travail : Sarcelles Village Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h30 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil spécialisée Odette SAVAGE accompagne des résidents polyhandicapés avec ou sans troubles du comportement. Elle accueille 40 résidents en internat et 10 résidents en externat. Elle se situe dans le département du Val D’Oise à sarcelles Village, proche de la gare sarcelles-saint Brice. MISSIONS Principales missions : − Passation de bilans − Prise en charge individuelle et/ou collective − Accompagnement balnéothérapie − Contribution à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents − Participation au travail institutionnel Responsable hiérarchique : Direction de la MAS PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Compétences professionnelles : − Bonnes connaissances du polyhandicap − Disponibilité, capacité d’organisation − Maitrise des écrits professionnels − Créativité et adaptation − Permis B AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Titre de transports en commun : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures à adresser à : Madame Abdellaoui Michèle et/ou Monsieur TINAGRE Baptiste Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Responsable d’établissement et chef de service Mail : michele.abdellaoui@apajh95.fr et/ou baptiste.tinagre@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne. REFERENCE DE L’OFFRE : CDS/MAS/STLEU/05-2023 DATE DE PARUTION : 24-05-2023 Établissement : Maisons d’accueil spécialisées Lieu de travail : St Leu la Forêt Nature du contrat : ☒CDI ☐CDD Long Statut : ☒Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 heures Du lundi au vendredi – Astreinte toutes les 3 semaines CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre classe 3 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’accueil spécialisée pour Adultes du Pr MACAIGNE accompagne des résidents lourdement handicapés. Elle accueille 40 internes et 10 externes. Elle est située dans le département du Val d’Oise, dans la ville de St Leu la Forêt. La fonction d’encadrement à la MAS est assurée par deux cadres, la Cheffe de service éducatif et le Cadre de santé, qui ont des champs d’action complémentaires. Ce fonctionnement en binôme constitue une valeur ajoutée pour l’établissement. MISSIONS Mission générale du poste : Mettre en œuvre le Projet d’établissement de la MAS en lien constant avec la Direction. Organiser l’activité paramédicale et assurer son articulation avec les autres professionnels au service du résident. Animer les équipes en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des projets personnalisés des résidents. Accompagner l’acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l’amélioration continue. Activités principales : Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité. Il participe à la mise en œuvre du Projet de l’établissement s’agissant notamment de la partie « accès aux soins somatiques » et dans le déploiement de partenariat avec le secteur sanitaire et les professionnels de santé de proximité Il organise des réunions et temps d’échanges avec les différents membres de l’équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l’établissement, de discuter de l’organisation du travail, et des modalités d’accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé. Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et l’équipe infirmière. Il joue un rôle majeur dans l’organisation de l’accompagnement santé des personnes accueillies. Il assure la régulation et la gestion des membres de l’équipe pluridisciplinaire en binôme avec la Cheffe de service éducatif. Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins. Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques). Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social. Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité. Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des professionnels placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux. Il mobilise les compétences individuelles et collectives : Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l’équipe et chacun de ses membres. Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure. Il organise la planification des stages IDE et AS en lien avec les IFSI/IFAS partenaires. Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires. Il contribue au travail avec les familles/tuteurs des résidents à l’association dans la mise en œuvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier. Connaissances et compétences requises ou souhaitées : Savoir, connaissances : Connaissance de la réglementation relative au fonctionnement des établissements médicosociaux Droit du travail et réglementation en vigueur dans le secteur médicosocial. Connaissance sur le handicap, la dépendance et les pathologies physiques ou mentales. Gestion de projet. Encadrement du personnel et gestion des plannings : logiciel OCTIME Organisation des soins et planification des soins : logiciel TERANGA Netvie Management et conduite du changement. Qualité/gestion des risques/gestion documentaire. Permettre à l’équipe de mettre en place de nouvelles approches dans la prise en charge du résident Savoir être, compétences relationnelles : Il possède de bonnes capacités d’écoute Savoir mettre en place des médiations dans l’équipe afin de désamorcer les difficultés relationnelles Il est responsable et déterminé dans ses actions. Il est respectueux du cadre institutionnel. Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres. Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l’accompagnement des résidents. Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets. Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d’évaluation de ses propres pratiques professionnelles. Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles : Être capable de s’intégrer dans une équipe polyvalente Autonomie, bonne capacité d’organisation et d’animation Rigueur, aisance relationnelle, Capacité rédactionnelle Maîtrise des outils informatiques Contribution au suivi de la mise en œuvre du projet d’établissement, en lien constant avec la Direction. Capacité à fonctionner en mode projet et à traduire les orientations stratégiques et plans d’actions en activités quotidiennes. Capacité à gérer concrètement des plannings et rééquilibrage au vu de l’absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gérer les ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec le service RH du siège. Aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les unités de vie pour réguler l’accompagnement quotidien des résidents. Capacité à accompagner une gestion optimisée du taux d’occupation en lien avec la Direction : participation aux commissions d’admission, gestion de l’organisation des séjours interface avec les familles et les représentants légaux. PROFIL Diplôme requis : Cadre de santé / Master 1 Management de la santé / des établissements sanitaires Permis B Exigé Responsable hiérarchique : Directeur d’établissement AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Possibilité de restauration sur place Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 18/06/2023 Candidatures à adresser à : Mme VILAIN Mélanie Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme VILAIN Mélanie Mail : massaintleu@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : MV/MAS/STLEU/05-2023 DATE DE PARUTION : 24-05-2023 Établissement : Maisons d’accueil spécialisées Lieu de travail : St Leu la Forêt Nature du contrat : ☐CDI X CDD CDD du 01/07/2023 au 31/12/2023 Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h50 semaine annualisée Soit 1 journée par semaine et un weekend toutes les 6 semaines Horaires en 12h : 8h-20h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Infirmier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 829 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’accueil spécialisée pour Adultes du Pr MACAIGNE accompagne des résidents lourdement handicapés. Elle accueille 40 internes et 10 externes. Elle est située dans le département du Val d’Oise, dans la ville de St Leu la Forêt. MISSIONS Principales missions : -Réaliser des soins médicaux d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes accueillies, et ce dans le respect des prescriptions médicales et des normes régissant les bonnes pratiques professionnelles dans son domaine d’intervention -Alerter le médecin ou le responsable dans le cas d’une modification significative et inhabituelle de l’état de santé de la personne accueillie -Assurer une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration -Elaborer un diagnostic infirmier par l’observation et le recueil des données relatives à l’état de santé des personnes accueillies, et transmettre les résultats à l’équipe pluridisciplinaire et à l’entourage de la personne (famille, représentant légal…) -Assurer une fonction d’alerte et de vigilance en exerçant une évaluation quotidienne des comportements de la personne accueillie en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. -Rédiger et mettre à jour les dossiers médicaux -Etablir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine -Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine -Participer à la vie de sa structure, aux réunions institutionnelles, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre -Réaliser une analyse pour poser un diagnostic, ou mener une investigation pour éclairer une décision ou valider une hypothèse en lien avec le médecin -Collaborer, échanger avec des parties prenantes internes / externes (famille, SOS Médecin, Urgences, …) -Garantir la qualité et la sécurité de l’accueil et du cadre de vie des personnes accueillies -Mettre à jour les dossiers de soins et les informations diverses -Réaliser un accompagnement, un acte curatif et/ou préventif à visée thérapeutique -Contribuer à l’action socio-éducative en proposant aux personnes accueillies des activités de soins qui stimulent leurs fonctions cognitives, sensorielles, affectives, motrices de leurs besoins, choix et capacités. -Assurer une fonction préventive en évaluant et en soulageant la douleur et la détresse physique et psychique des personnes accueillies et accompagne, autant que possible, leur entourage -Gérer les soins quotidiens et ponctuels -Gérer les urgences -Organiser les consultations du médecin -Vérifier les chariots d’urgence et le fonctionnement du défibrillateur (sous la délégation du directeur) -Superviser les bons soins du nursing (AMP-AS) -Comprendre, appliquer et faire appliquer les protocoles d’hygiène -S’impliquer dans la politique associative de formations professionnelles continues -Assurer une fonction de transmission pédagogique en contribuant à la formation des stagiaires en formation ainsi que de l’ensemble du personnel dans le domaine de la prévention, l’éducation à la santé en matière d’hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité. -Assurer une fonction d’information et de conseil auprès du résident et de sa famille PROFIL Diplôme : Diplôme d’Etat Infirmier – Réglementation (Article R4311-1 0 R4312-92) Savoir, connaissances : - Connaissance du secteur médico-social - Connaissance du handicap physique et/ou mental - Protocole de soins d’urgence - Gestion du stress - Savoir être, compétences relationnelles : - Distance professionnelle - Empathie - Ecoute - Bienveillance - Disponibilité (famille et équipe) - Discrétion - Secret professionnel - Autonomie - Travail en équipe - Adaptation Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles : Démarche de soins infirmiers Application des règles institutionnelles Gestion des situations d’urgence Ecrits professionnels Animation d’une activité de groupe Outils informatiques / logiciels internes (NetSoins, BlueKanGo) AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Possibilité de restauration sur place pris en charge - Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/07/2023 Candidatures à adresser à : Mme VILAIN Mélanie, Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme VILAIN Mélanie Mail : massaintleu@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : GP_SIEGE_CDD_05.2023 DATE DE PARUTION : 25.05.2023 Établissement : SIEGE Lieu de travail : TAVERNY Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD Du 01/06/2023 au 30/06/2023 Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h/semaine CCN applicable : CCNT 66 Classification : Technicien supérieur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 829 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. MISSIONS Principales missions : • Collecte et saisie des variables de paies • Calcul et vérification des bulletins – Virements des paies • Gestions des entrées (déclarations, contrats de travail, avenants) et sorties des salariés (STC, Attestations …) • Suivi administratif des dossiers des salariés (mutuelle, absences, arrêts maladies, prévoyance, …), • Calcul et établissement des charges sociales mensuelles-trimestrielles-annuelles / DSN • Élaboration de tableaux de bord RH • Cohérence des comptes de salaire entre la paie et la compta Missions ponctuelles : • La vérification des compteurs CP avant la clôture de chaque période (31/05/N) • Participation à des projets et réunions RH Responsable hiérarchique : Responsable paye et administration du personnel PROFIL Diplôme : Bac +2 Compétences professionnelles : - Vous avez au minimum 3 ans d'expérience dans le milieu associatif médico-social et /ou avez déjà travaillé en gestion multi-établissements. - Vous avez déjà réalisé de l’administration du personnel et avez des connaissances en droit du travail - Connaissance du logiciel EIG GRH fortement souhaitée Ce poste nécessite : - Sens de la confidentialité, - Rigueur, - Autonomie, - Sens du service Rémunération : Selon la CCN du 15 mars 1966 avec reprise d’ancienneté RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures à adresser à : Madame Stéphanie COQUEL Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Stéphanie COQUEL Mail : stephanie.coquel@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE:[DIRPLATEIMESESSAD-ARGENTEUIL-CDI-05.2023] DATE DE PARUTION 16.05.2023 Établissement : IME / SESSAD Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre Classe 1 Niveau 1 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Située à Argenteuil, la plateforme IME/SESSAD est composée d’1 IME (62 places DI et TSA), 1 SESSAD (128 places réparties sur 3 antennes), 1 SESSAD pro (30 places), 1 UEMA et 1 Plateforme de Scolarisation Mutualisée. Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’association recrute un directeur PLATEFORME IME/SESSAD. MISSIONS Principales missions : Sous l’autorité de la directrice générale et en lien avec les 2 directeurs généraux adjoints, vous garantissez un accompagnement de qualité et une sécurité optimale pour l’ensemble des établissements et services dont vous avez la responsabilité. Avec l’équipe cadre que vous managez (1 directeur-adjoint et 6 cheffes de service), vous portez les projets engagés : − Pilotage du projet architectural et de relocalisation d’envergure, − Accompagnement des équipes dans la transformation de l’offre (mise en dispositif, virage inclusif). − Vous portez une attention particulière au climat social, à la qualité de vie et aux conditions de travail. − Vous déployez les fiches projets du CPOM (2022-2026) et préparez les établissements et services aux futures évaluations (1er semestre 2024). − Avec l’appui des services du siège, vous garantissez l’équilibre financier de vos structures. Force de proposition, vous participez aux réflexions associatives. Responsable hiérarchique : Directrice générale PROFIL Diplôme : Diplôme de niveau 7 requis. Compétences professionnelles : − Expérience significative exigée de direction de structures médico-sociales. − Connaissance de la clinique du handicap souhaitée AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/09/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 24/05/2023 Candidatures à adresser à : techne@techne-conseil.fr CV, photo, lettre de motivation, copie diplômes et certificats de travail, au plus tard le 24 mai 2023, au cabinet TECHNÈ-conseil, par mail à techne@techne-conseil.fr, via le site Internet ou par courrier (Boulevard de la Communication CS 96149 - 53062 Laval cedex).

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-CDD-SAVSBEAUCHAMP-05.2023 DATE DE PARUTION : 12.05.2023 Établissement : SAVS Lieu de travail : Beauchamp Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD – 6 Mois Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur Spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée les aider à réaliser leur projet de vie et pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’accompagnement médico-social de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en œuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES - Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Véhicule de service pour les accompagnements à domicile RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/08/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 31/05/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Directeur d’établissements SAVS  Immeuble « Le Victor » - 218 Chaussée Jules César -95250 BEAUCHAMP / mouloud.aniba@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-CDI-SAVSARGENTEUIL-05.2023 DATE DE PARUTION : 12.05.2023 Établissement : SAVS Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Educateur Spécialisé ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée les aider à réaliser leur projet de vie et pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’accompagnement médico-social de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en œuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES - Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Véhicule de service pour les accompagnements à domicile RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 15/05/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Directeur d’établissements SAVS  Immeuble « Le Victor » - 218 Chaussée Jules César -95250 BEAUCHAMP / mouloud.aniba@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSYCHOMOT-SESSAD-CDI-04.2023 DATE DE PARUTION : 20.04.2023 Établissement : SESSAD Roger HERMET Lieu de travail : Antenne d’Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Psychomotricien ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le service accompagne en ambulatoire 148 enfants, adolescents et jeunes adultes entre 0 et 25 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, 10 enfants entre 0 et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique, relevant des annexes XXIV simples et 7 enfants autistes au sein d’une unité d’enseignement maternelle. Il est réparti sur trois antennes (Argenteuil, Cergy et Sarcelles) auxquelles s’ajoute le Sessad professionnel implanté au Plessis-Bouchard. L’essentiel des accompagnements ont lieu sur l’extérieur (école, lieu de culture et de loisirs, domicile familial…) L’équipe pluridisciplinaire de 48 ETP est composée de psychologues, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatres, assistant de service social et personnels administratifs répartis de manière équitable sur l’ensemble des antennes. Le service est ouvert du lundi au vendredi. MISSIONS Principales missions : Dans le cadre du projet de service et du projet personnalisé d’accompagnement co-construit avec la famille et l’enfant, le psychomotricien assure la rééducation psychomotrice des enfants sur leur lieu de vie et /ou dans les locaux du SESSAD. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe accompagnant l’enfant dans le cadre des RBPP de l’ANESM et de la HAS mais aussi avec l’ensemble des partenaires qui suivent l’enfant et notamment l’école. Il veille par ailleurs à établir une collaboration avec la famille qu’il accompagnera dans la proposition d’outils pour aider au mieux l’enfant à progresser : − Evaluations psychomotrices et accompagnements psychomoteurs au sein des lieux de vie des enfants (notamment les écoles). − Prises en charge individuelles et/ou de groupe seul et/ou en co-intervention. − Rédaction de bilans et de comptes rendus − Participation à la vie institutionnelle Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Permis B Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Une sensibilisation aux troubles du spectre autistique est souhaitée. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place − Tickets restaurant − Véhicule de service - Rémunération selon la grille de la CCN66 RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 23 août 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 15 juin 2022 Candidatures à adresser à : Mme Isabelle LE BAIL, Directrice de la Plateforme IME/SESSAD Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme Isabelle LE BAIL ou Mme Véronique RAOUL, Cheffe de service Mail : isabelle.lebail@apajh95.fr  veronique.raoul@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne. REFERENCE DE L’OFFRE : PSYCHOPEDAGOGUE-CMPP-CDI-04.2023 DATE DE PARUTION : 20.04.2023 Établissement : CMPP Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : temps plein (35h) ou temps partiel (17h30) CCN applicable : CCNT 66 Classification : cadre de classe 3 niveau 1 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 825 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le CMPP accueille en ambulatoire des enfants, des adolescents et de jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans présentant des troubles neuropsychiques susceptibles de rééducation et/ou des troubles d’ordre psychologique. La file active annuelle est d’environ 350 enfants. Une équipe de 25 professionnels composée de psychologues, neuropsychologue, psychopédagogues, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatre et d’une équipe administrative œuvrent à l’accompagnement des enfants dans le cadre du projet de soins personnalisé. Ouverture du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00 et le samedi une fois par mois. MISSIONS Principales missions : − Réaliser des évaluations psychopédagogiques à visée diagnostique. Elles devront permettre d’évaluer le fonctionnement de l’enfant et ses stratégies d’apprentissage. − Assurer le suivi d’enfants présentant des difficultés d’adaptation dans leur parcours scolaire et/ou des troubles des apprentissages avec ou sans trouble(s) du comportement associé(s). − Réaliser des séances en individuel ou en groupe en ayant au préalable déterminer des objectifs. − Accueillir, informer les familles dans le cadre de la présentation des évaluations réalisées et de l’éducation thérapeutique au trouble. − Rédiger des comptes rendus d’évaluation et de suivi. − Participer au travail institutionnel (synthèses, groupes de travail...). Responsables hiérarchiques : Dr Natacha RESS, Directeur médical ; Mustapha KAABECHE, Directeur d’établissement. PROFIL Diplôme : Master 2 de Psychologie ou de Sciences de l’éducation. Compétences professionnelles : − DU de psychopédagogie apprécié ; − Très bonne capacité d’adaptation et de travail en équipe ; − Maîtrise des outils d’évaluation psychopédagogiques ; − Connaissance des différents syndromes cliniques ; − Expérience et/ou une bonne connaissance des TSA, − TDAH et des différents DYS sera appréciée. AVANTAGES CONVENTIONNELS SECTEUR ENFANCE ET AVANTAGES ASSOCIATIFS − 3 semaines de congés annuels supplémentaires (en sus des 5 semaines de congés payés légaux) − 2 semaines de congés supplémentaires acquis par Récupération d’Aménagement du Temps de Travail − 1 semaine supplémentaire de congés d’ancienneté (2 jours acquis tous les 5 ans) − Jusqu’à 6 journées pour enfants malades par année civile − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Avantages CSE (chèques vacances et chèques cadeaux) − Prévoyance RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 4 septembre 2023 Date limite de dépôt de candidatures : 31 mai 2023 Candidatures à adresser à : M. KAABECHE, Directeur d’établissement. Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : M. KAABECHE au 01.39.61.84.21 Mail : cmpp@apajh95.fr