Emplois

  Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : DM-CMPP-CDI- 08-2023 DATE DE PARUTION : 28/08/2023 Établissement : CMPP Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : à définir ensemble (temps plein ou temps partiel possibles) CCN applicable : CCNT 66 Classification : cadre médecin spécialiste   Association gestionnaire L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 825 salariés, accompagne près de 2550 personnes en situation de handicap pour la plupart. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. Descriptif de l’Établissement Le CMPP accueille en ambulatoire des enfants, des adolescents et de jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans présentant des troubles neuropsychiques susceptibles de rééducation et/ou des troubles d’ordre psychologique. La file active annuelle est d’environ 350 enfants. Une équipe de 25 professionnels composée de psychologues, neuropsychologues, psychopédagogues, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatre, assistante sociale et d’une équipe administrative œuvrent à l’accompagnement des enfants dans le cadre du projet de soins personnalisé. Ouverture du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00 et le samedi une fois par mois Missions Principales missions :

• Travaille en collaboration avec le directeur d’établissement.
• Responsable de la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement.
• Responsable et garant de la mise en œuvre des projets de soins personnalisés.
• Participe au développement du réseau partenarial de proximité du CMPP.
• Anime les réunions cliniques et co-anime les réunions institutionnelles.
• Evalue les situations prioritaires des demandes d’admission au CMPP.
• Accueille les patients et effectue les premiers diagnostics.
• Prescrit et valide les bilans ainsi que les soins et accompagnements proposés.
• Participe aux synthèses pluridisciplinaires et oriente les patients si nécessaire.
• Reçoit régulièrement les enfants et les familles afin d’évaluer la prise en charge.
• Signe les renouvellements et les arrêts de prise en charge
• Réalise des comptes rendus et des certificats médicaux.

  Responsable hiérarchique : M. KAABECHE, Directeur d’Etablissement. Profil Qualification : le directeur médical doit être Psychiatre ou Pédopsychiatre ou Pédiatre ou Neuropédiatre. Diplôme : Diplôme de Médecin Spécialiste qualifié en psychiatrie ou en pédiatrie (DES ou DESC 1) Autres critères : ♦ Être en parfait accord avec les recommandations de la HAS (et de l’ANESM). ♦ Expérience et connaissance des institutions appréciées. ♦ Sens des contacts humains et bonne capacité empathique souhaités. ♦ Sens des responsabilités et du respect du travail en équipe pluridisciplinaire nécessaires. Avantages conventionnels secteur Enfance et avantages associatifs

• 3 semaines de congés annuels supplémentaires (en sus des 5 semaines de congés payés légaux)
• 2 semaines de congés supplémentaires possibles, acquis par Récupération d’Aménagement du Temps de Travail
• 1 semaine supplémentaire de congés d’ancienneté (2 jours acquis tous les 5 ans)
• Jusqu’à 6 journées pour enfant(s) malade(s) par année civile
• Attribution prime SEGUR Médical
• Attribution prime de responsabilité « Directeur médical »
• Place de parking réservée
• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
• Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Renseignements Administratifs Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Date limite de dépôt de candidature : non définie Candidatures à adresser à : M. KAABECHE, Directeur d’établissement. Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : M. KAABECHE Mail : cmpp@apajh95.fr Adresse : CMPP Michel BERTRAND de l’APAJH du Val d’Oise - 80 rue de Jolival – 95100 ARGENTEUIL

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSYCHOMOTRICIEN-SESSAD-CDI-17 JUILLET 2023 DATE DE PARUTION : le 17/07/2023 Établissement : SESSAD Roger HERMET Lieu de travail : UEMA ERMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h30 (possibilité 35 heures sur une autre antenne) CCN applicable : CCNT 66 Classification : Selon convention/ancienneté ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le service accompagne en ambulatoire 158 enfants, adolescents et jeunes adultes entre 0 et 25 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés (dont 15 jeunes entre 16 et 25 ans en SESSAD Professionnel), 10 enfants entre 0 et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (annexes XXIV simple) et 7 enfants autistes au sein d’une unité d’enseignement maternelle implantée dans une école d’Ermont. Il est réparti sur quatre antennes (Argenteuil, Cergy, Le Plessis Bouchard et Sarcelles). L’essentiel des accompagnements ont lieu sur l’extérieur (école, lieux de culture et de loisirs, domicile familial…) L’équipe pluridisciplinaire de 44 ETP est composée de psychologues, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatres, assistant de service social et personnels administratifs répartis de manière équitable sur l’ensemble des antennes. Le service est ouvert du lundi au vendredi et environ 5 samedis sur l’année. MISSIONS Principales missions : Le psychomotricien intervient auprès des 7 enfants de la classe présentant des troubles du spectre autistique. Il agit en référence aux recommandations de bonnes pratiques de la HAS. Il collabore étroitement avec l’ensemble de l’équipe dont l’enseignant, pilote de la mise en œuvre du projet de l’UEM. Ses missions s’inscrivent dans le cadre du projet associatif, de service et du projet personnalisé d’accompagnement de chaque enfant :  Evaluations psychomotrices et accompagnements psychomoteurs au sein des lieux de vie des enfants (notamment les écoles).  Rédaction de bilans et de comptes rendus  Prises en charge individuelles et/ou de groupe seul et/ou en co-thérapie.  Participation à la vie institutionnelle Il devra participer aux formations collectives obligatoires et à la supervision prévue dans le cadre les textes règlementant les UEMA. Responsable hiérarchique : Cheffe de service PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien Permis B Compétences professionnelles :  Autonomie  Bonnes capacités d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire  Aisance relationnelle  Connaissance de l’autisme appréciée  Permis B exigé AVANTAGES ASSOCIATIFS Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% Possibilité de restauration sur place Tickets restaurant Véhicule de service RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 29 août et au plus tard le 15 septembre Date limite de dépôt de candidatures : 12 août 2023 Candidatures à adresser à : Mme Isabelle LE BAIL, Directrice de la Plateforme IME/SESSAD Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme Isabelle LE BAIL Mail : isabelle.lebail@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [DIRADJOINTPLATEIMESESSAD-ARGENTEUIL-CDI-07.2023] DATE DE PARUTION : 13/07/2023 Établissement : IME / SESSAD Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35H00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre Classe 2 Niveau 1 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Située à Argenteuil, la plateforme IME/SESSAD est composée d’1 IME (62 places DI et TSA), 1 SESSAD (145 places réparties sur 3 antennes), 1 SESSAD pro (15 places), 1 UEMA et 1 Plateforme de Scolarisation Mutualisée. L’association recrute un directeur-adjoint PLATEFORME IME/SESSAD. MISSIONS Principales missions : Sous l’autorité de la directrice de la Plateforme, vous garantissez un accompagnement de qualité et une sécurité optimale pour l’ensemble services dont vous avez la responsabilité. En collaboration avec les membres de l’équipe de direction, vous portez les projets engagés : − Co-Pilotage d’un projet architectural et de relocalisation d’envergure, − Accompagnement des équipes dans la transformation de l’offre (mise en dispositif, virage inclusif). − Vous portez une attention particulière au climat social, à la qualité de vie et aux conditions de travail. − Vous participez au déploiement des fiches projets du CPOM (2022-2026) et accompagnez la préparation des services aux futures évaluations (1er semestre 2024). − Avec l’appui des services du siège, vous êtes force de proposition en participant aux réflexions associatives. Responsable hiérarchique : Directrice de la Plateforme IME/SESSAD PROFIL Diplôme : Diplôme de niveau 6 ou 7 requis. Compétences professionnelles : − Expérience significative exigée de responsabilité de services médico-sociaux. − Connaissance de la clinique du handicap souhaitée. − Formations complémentaires dans le champ des TND. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 01/09/2023 Date limite de dépôt de candidatures : 10/08/2023. Commission de recrutement semaine 33 – second entretien éventuel semaine 34 Candidatures à adresser à : CV, lettre de motivation, copie diplômes, au plus tard le 10 Août 2023, par mail à rejane.silard-lesuffleur@apajh95.fr ou par courrier à Mme la Directrice Générale, Apajh du Val d’Oise, 5 rue Pasteur, CS 50079, 95151 TAVERNY Cedex.

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : 3ESMEASCESF-CDI-SAVSARGBE-07.2023 DATE DE PARUTION : 11/07/2023 Établissement : SAVS Lieu de travail : Argenteuil et Beauchamp Nature du contrat : ☒ CDI ☒ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 Heures CCN applicable : CCNT 66 Classification : Selon convention / ancienneté ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le SAVS APAJH95 a une capacité d’accueil de 135 places : Le SAVS et ses 3 antennes appartiennent au Pôle Vie Sociale. Ces 3 antennes disposent du même agrément. Le SAVS est destiné à accompagner des personnes adultes, souffrant d’un handicap psychique ou mental, nécessitant une aide adaptée les aider à réaliser leur projet de vie et pour maintenir ou développer leur autonomie en milieu ouvert. FINALITE DU POSTE L’éducateur spécialisé concourt à l’accompagnement médico-social de personnes en difficultés en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement. Il valorise et développe les capacités des personnes par le biais d’activités socio-éducatives réalisées dans le cadre de projets individuels. Il peut également mettre en œuvre des actions collectives à destination des groupes et des territoires. PRINCIPALES MISSIONS − Accompagnement social de la personne accueillie dans la réalisation de son projet de vie, dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de ses choix et de son intimité. − Elaboration de projets individuels et collectifs, en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire, rédaction, suivi et évaluation de ces projets, sous la responsabilité du Chef de Service, avec maîtrise des outils informatiques. − Co-construction du projet individuel avec la personne, en mobilisant ses ressources et son environnement, en tenant compte de ses attentes et de ses besoins. − Inscription de la personne accueillie dans une dimension citoyenne, en favorisant sa participation à la vie sociale. − Mise en place d’actions de maintien du lien social ou familial, par le biais d’activités médiatrices à vocation socialisante (au sein et en dehors du service). − Travail en partenariat et/ou réseau avec les différents intervenants, participant à la mise en place du projet personnalisé de la personne accueillie. − Participation à la conception du projet d’établissement (et/ou de service) avec l’équipe pluridisciplinaire, en tenant compte du projet associatif. Responsable hiérarchique : Chef de service PROFIL Diplôme : DEES - Permis B Rémunération selon la grille de la CCN 66 Compétences professionnelles : − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle, − Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux. AVANTAGES ASSOCIATIFS • Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux • Congés familiaux • Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille • Prévoyance • Avantages CSE • Pass Navigo : participation employeur à 50% • Véhicule de service pour les accompagnements à domicile RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 31/07/2023 Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur Mouloud ANIBA, Directeur d’établissements SAVS Mail:  mouloud.aniba@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : 2AS-IMEERMONT-CDI-07.2023 DATE DE PARUTION : 07.07.2023 Établissement : IME LE CLOS FLEURI Lieu de travail : ERMONT Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 H CCN applicable : 66 Classification : AIDE-SOIGNANT ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et sous la responsabilité de la cadre de santé, l’aide-soignant réalise : − Les soins d’hygiène et de confort de la personne accueillie (toilette, repas ..), − Participe aux soins curatifs (prise de la température, courbe de poids surveillance transit ) − Assure la progression et l’amélioration de la qualité de vie des personnes dont il a charge dans les actes de la vie quotidienne, − Il joue un rôle d’intermédiaire entre la personne, son entourage, l’équipe de son unité et l’équipe pluridisciplinaire, − Il travaille sous la responsabilité de l’infirmier, − Il participe au bien-être et à l’autonomie des personnes accueillie. − Assiste la personne accueillie dans les actes de la vie quotidienne liés à l’hygiène corporelle, à la distribution et plus généralement au bien-être de la personne. − Mesure les paramètres vitaux de la personne accueillie, observe son état de santé et informe l’infirmier ou la personne responsable en cas de situation anormale − Assure les transmissions écrites et orales ; transmets des observations pour maintenir la continuité des soins − Réalise les accompagnements médicaux des personnes accompagnées (auprès des médecins généralistes ou spécialistes, des paramédicaux, …) sous la supervision de l’infirmier − Contribue à l’élaboration, à la mise en place et au suivi des projets personnalisé − Suit les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine, − Participe à la vie de sa structure, aux réunions institutionnelles, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre PROFIL Diplôme : Diplôme d’aide-soignant Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles − Savoir travailler en équipe − Bienveillance − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur − Adaptabilité AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : au plus tôt Date limite de dépôt de candidatures : 31 août 2023 Candidatures à adresser à : Madame Hortense MINKA – Cadre de Santé Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Hortense MINKA – Cadre de Santé Mail : hortense.minka@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : ES-IMEERMONT-CDI-07.2023 DATE DE PARUTION : 06.07.2023 Établissement : IME LE CLOS FLEURI Lieu de travail : Ermont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 7h30-14h30/14h15-21H15/1 w-end sur 2 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Personnel éducatif ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Éducatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : - Accompagnement des enfants dans les gestes de la vie quotidienne, - Mise en œuvre d’une relation de confiance enfants/famille - Support à l’accompagnement éducatif en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, - Élaboration de projets socio-éducatifs, - Fonction de référent pour la formation des futurs adultes, fonction préventive et d’alerte en cas d’observation de signes de souffrance des enfants, - Participation aux différentes réunions institutionnelles. Responsable hiérarchique : Cheffe de service éducatif PROFIL Diplôme : Éducateur-spécialisé Compétences professionnelles : - Connaissance du handicap - Connaissance des méthodes de communication alternative - Aisance relationnelle - Être à l’aise à l’écrit. - Connaissance du logiciel Word AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 31 juillet 2023 Candidatures à adresser à : Mme MOREAU Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme MOREAU Mail : laetitia.moreau@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [AES-CDI-IMEERMONT-07.2023] DATE DE PARUTION : 06.07.2023 Établissement : IME Le Clos Fleuri Lieu de travail : Ermont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 h 7h30-14h30/14h15-21h15/1 w-end sur 2 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Personnel Educatif ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Institut Médico Educatif accueillant 67 enfants en situation de polyhandicap : 27 enfants en structure d’internat (dont 3 places en séjours temporaires) et 40 enfants en externat. MISSIONS Principales missions : − Accompagnement des enfants dans les gestes de la vie quotidienne, − Accompagnement éducatif et social en vue de favoriser leur autonomie et leur inscription dans la vie sociale. − Participation à la préparation des synthèses et bilans nécessaires à la prise en charge des enfants, − Transmission et communication des informations les concernant au moyen des outils institutionnels, − Fonction préventive et d’alerte en cas d’observation de signes de souffrance des enfants, − Participation aux différentes réunions institutionnelles. Responsable hiérarchique : Chef de Service Educatif PROFIL Diplôme : Accompagnant Educatif et Social AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 31 juillet 2023 Candidatures à adresser à : Mme MOREAU, Cheffe de Service Educatif Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Mme MOREAU Cheffe de service de l’IME Mail : laetitia.moreau@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [IDEC-DOMONT-CDI-2023] DATE DE PARUTION : 26.06.2023 Établissement : MAS Domont Lieu de travail : MAS Domont Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h00 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Infirmier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT La Maison d’Accueil Spécialisée Romanet de l’APAJH du Val d’Oise recrute dans le cadre des évolutions du Projet d’Etablissement, un coordonnateur des soins / Infirmier coordinateur (H/F) en CDI à temps plein. La Maison d’Accueil Spécialisée accueille 40 Résidents en internant et 10 Bénéficiaires en Accueil de Jour. MISSIONS Missions principales : Le coordonnateur des soins vérifie et assure le respect de la continuité, la sécurité et la qualité des soins dans le cadre d’une démarche bientraitance au niveau de l’établissement. − Il encadre l’équipe (IDE, AS,AES/AMP), organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité. − Il veille à la bonne application des protocoles et des procédures par les équipes. − Il suit et contrôle les plans de soins, la bonne mise en place des prescriptions et de l’application des procédures et protocoles. − Il assure la coordination des intervenants paramédicaux et les intervenant extérieurs auprès des Résidents. − Il anime et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (de soins, personnalisés, spécifiques, …) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes. − Suit les commandes relatives au champ du soin, maintenance du matériel soins/médicale, − Il veille à la bonne transmission des informations − Il renforce et développe les relations partenariales, s’inscrit dans les réseaux. − Il rend compte de ses observations et est force de proposition. − Il est responsable des plannings des 6 IDE (en annualisation). Des astreintes peuvent être délégués en cas d’absence du chef de service ou du directeur. Responsable hiérarchique : Le chef de service PROFIL Ce poste requiert un fort relationnel, des qualités humaines et un sens du service. Diplôme : Diplôme d’infirmier ou paramédical obligatoire. Un D.U en management de la santé ou infirmier coordinateur ou de management infirmier Compétences professionnelles : − Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire − Adaptabilité/disponibilité. − Qualité relationnelle et d’écoute. AVANTAGES ASSOCIATIFS − Annualisation des IDE − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : le plus tôt possible Date limite de dépôt de candidatures : 20/07/2023 Candidatures à adresser à : Férid DAOUDI – Directeur de la MAS Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Férid DAOUDI – Directeur de la MAS Mail : ferid.daoudi@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [AS-CDI-FOYERARG-06.2023] DATE DE PARUTION : 26.06.2023 Établissement : Foyer La Cerisaie Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo :35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Aide-soignant ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le Foyer de la Cerisaie regroupe : Le Foyer d’hébergement accueillant 38 personnes en situation de travail présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiatriques ; Le Foyer de vie accueillant 12 personnes vieillissantes ou âgées présentant une déficience intellectuelle ; Le Centre d’accueil de jour accompagnant 12 externes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles de la relation. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et sous la responsabilité de la directrice d’établissement, l’aide-soignant participe aux soins curatifs (prise de la température, courbe de poids) et assure la progression et l’amélioration de la qualité de vie des personnes. Il joue un rôle d’intermédiaire entre la personne, son entourage et l’équipe pluridisciplinaire. Il travaille sous la responsabilité de la Directrice. Il participe au bien-être et à l’autonomie des personnes accueillie. Il contribue au recueil des données et participe aux actions de prévention, de dépistage. − Organise et réalise les accompagnements médicaux des personnes accompagnées (auprès des médecins généralistes ou spécialistes, des paramédicaux, …) − Assure le lien avec la pharmacie, − Rédige et met à jour les dossiers, − Suit les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine, − Participe à la vie de sa structure, aux réunions institutionnelles, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre PROFIL Diplôme : Diplôme d’aide-soignant Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles − Savoir travailler en équipe − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame BAILLEUL-CLAEYSEN, Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame BAILLEULCLAEYSEN Mail : severine.bailleul-claeysen@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [AMP/AES-FOYERARG-CDI-06.2023] DATE DE PARUTION : 26.06.2023 Établissement : Foyer La Cerisaie Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo :35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : AMP/AES ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le Foyer de la Cerisaie regroupe : Le Foyer d’hébergement accueillant 38 personnes en situation de travail présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiatriques ; Le Foyer de vie accueillant 12 personnes vieillissantes ou âgées présentant une déficience intellectuelle ; Le Centre d’accueil de jour accompagnant 12 externes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles de la relation. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein de l’équipe pluridisciplinaire du Foyer de Vie, l’aide médico-psychologique ou l’accompagnant éducatif et social est un professionnel socio-éducatif. Il exerce une fonction d’accompagnement et d’aide pour assurer le maintien et l’amélioration de la qualité de vie des personnes qu’il accompagne dans les actes de la vie quotidienne. Il participe au maintien des capacités favorisant l’autonomie des personnes accueillies. Il est co-référent des projets individualisés de certaines personnes accueillies. Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, il a pour principales missions : − Accompagner les personnes accueillies dans les actes du quotidien en favorisant l’autonomie, − Ecouter, évaluer les besoins et apporter les réponses adaptées − Favoriser l’intégration sociale − Participer à la mise en place et au suivi du projet individualisé de la personne accueillie − Assurer le travail de lien avec la famille ou le représentant légal de la personne accueillie − Rédiger des écrits professionnels (transmission, projet d’activité, bilan d’activité…) − Participer aux réunions d’équipe et institutionnelles − Organiser/animer des activités de loisirs PROFIL Diplôme : Diplôme d’état d’AMP ou d’AES Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles : empathie, écoute, disponibilité − Savoir travailler en équipe − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur − Ecrits professionnels, utilisation des outils de bureautique − Permis B Spécificités du poste : − Poste rattaché au Foyer de vie − Horaires d’internat : o Travail les week-ends et jours fériés possibles o Au plus tôt, la prise de poste est à 06h00 o Au plus tard, la fin de poste à 22h00 RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Date limite de dépôt de candidatures : 20 juillet 2023 Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame Nelly GUTIERREZ, cheffe de service Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Nelly GUTIERREZ Mail : nelly.gutierrez@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [IDE-CDI-FOYERARG-06.2023] DATE DE PARUTION : 26.06.2023 Établissement : Foyer La Cerisaie Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo :35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Infirmier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le Foyer de la Cerisaie regroupe : Le Foyer d’hébergement accueillant 38 personnes en situation de travail présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiatriques ; Le Foyer de vie accueillant 12 personnes vieillissantes présentant une déficience intellectuelle ; Le Centre d’accueil de jour accompagnant 12 externes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles de la relation. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et du code déontologique et sous la responsabilité de la directrice d’établissement, l’infirmier prévoit, organise et dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à maintenir, améliorer et restaurer la santé des personnes accueillies en s’appuyant sur des relations de qualités avec la personne accueillie. Il organise et dispense les soins infirmiers conformément aux dispositions réglementaires c’est-à-dire sur prescription médicale soit de sa propre initiative. Il contribue au recueil des données cliniques et participe aux actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé. − Organise et réalise les accompagnements médicaux des personnes accompagnées (auprès des médecins généralistes ou spécialistes, des paramédicaux, …) − Assure le lien avec la pharmacie pour la préparation des piluliers, − Assure une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration, − Réalise des soins médicaux d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes accueillies − Rédige et met à jour les dossiers médicaux, − Etablir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine − Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine , − Participe à la vie de sa structure, aux réunions institutionnelles, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre PROFIL Diplôme : Diplôme d’état d’infirmier exigé Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles − Savoir travailler en équipe − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame BAILLEUL-CLAEYSEN, Directrice Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame BAILLEULCLAEYSEN Mail : severine.bailleul-claeysen@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : [ME-CDI-FOYERARG-06.2023] DATE DE PARUTION : 26.06.2023 Établissement : Foyer La Cerisaie Lieu de travail : ARGENTEUIL Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD long Si CDD, fin le : Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35 H CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur Educateur ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le Foyer de la Cerisaie regroupe : Le Foyer d’hébergement accueillant 38 personnes en situation de travail présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles psychiatriques ; Le Foyer de vie accueillant 12 personnes vieillissantes présentant une déficience intellectuelle ; Le Centre d’accueil de jour accompagnant 12 externes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles de la relation. MISSIONS Principales missions (liste non exhaustive) : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le moniteur-éducateur a pour mission d’accompagner les personnes accueillies, les familles ou les groupes. Il met en œuvre le projet socio-éducatif pour des personnes accueillies afin de développer ou de maintenir leur capacité dans les actes de la vie quotidienne, de la vie sociale. Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, il a pour principales missions : − Accueillir et accompagner les personnes dans leur quotidien (soins d’hygiène et de conforts, démarches administratives, médicales et psychologiques, activités éducatives, sociales et culturelles). − Accompagner les personnes accueillies pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle − Participe à l’élaboration et à la mise en place du projet individualisé de la personne accueillie − Accompagner la personne accueillie dans la construction et le maintien des liens avec sa famille et/ou représentant légal − Accompagner et suivre la personne accueillie dans la construction de son projet individualisé − Participer aux réunions d’équipe et institutionnelles − Organiser/animer des activités de loisirs − Stimuler les capacités affectives intellectuelles, psychomotrices et sociales des personnes accueillies PROFIL Diplôme : Diplôme d’état de moniteur-éducateur Compétences professionnelles : − Qualités relationnelles : empathie, écoute, disponibilité − Savoir travailler en équipe − Autonomie dans le travail − Connaissance du handicap psychique et/ou mental − Organisation et rigueur − Ecrits professionnels, utilisation des outils de bureautique − Permis B Spécificités du poste : − Poste rattaché au Foyer d’hébergement − Horaires d’internat : o 1 week-end sur 2 travaillé o Au plus tôt, la prise de poste est à 06h00 o Au plus tard, la fin de poste à 22h00 AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame Dalila MEZIOU, cheffe de service Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Dalila MEZIOU Mail : dalila.meziou@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : MAP-ESATARG-CDD-07.2023 DATE DE PARUTION : 04.07.2023 Établissement : ESAT les ateliers du val d’argent Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☐ CDI ☒ CDD Si CDD, fin le : 31/10/2023 Statut : ☐ Cadre ☒Non-cadre Temps de travail hebdo : 35h CCN applicable : CCNT 66 Classification : Moniteur d’atelier ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT L’ESAT « les ateliers du Val d’Argent » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille 136 personnes en situation de handicap leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : la blanchisserie industrielle, les travaux de conditionnement, les espaces verts, le nettoyage des locaux… MISSIONS En collaboration avec une équipe de moniteurs, supervisée par 3 chefs d’ateliers, vos missions seront les suivantes : - Encadrer les travailleurs en situation de handicap au sein des ateliers de l’ESAT (principalement blanchisserie). - Participer au bon déroulement de la production et du service, - Assurer la qualité de l'accueil et de l'accompagnement proposés aux travailleurs, - Veiller aux règles d'hygiène et de sécurité, - Être le référent des projets professionnels des travailleurs et soutenir leur avancée en équipe pluridisciplinaire. Compétences recherchées : - Être polyvalent afin de garantir la qualité de service et le travail auprès des travailleurs, - Faire preuve de souplesse et d’adaptation face aux circonstances et aux exigences de la situation, enlèvement, livraison des commandes clients, - Rendre compte de vos activités et vos résultats hebdomadairement aux responsables, - Rendre compte des informations relatives au bien-être des travailleurs. - Disposer de connaissances dans le domaine de l’insertion professionnelle Responsables hiérarchiques : Directeur d’Etablissement et Directrice adjointe. N+1 : Chef d’Atelier PROFIL Diplôme : CAP et ou CQFMA (selon recrutement) Une expérience en ESAT ainsi qu’une expérience de 4 ans dans une entreprise ordinaire sont souhaitables. Permis B Compétences professionnelles : - Connaissance du handicap souhaitée - Polyvalence - Adaptabilité - Sens de l’organisation AVANTAGES ASSOCIATIFS − Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux − Congés familiaux − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Prévoyance − Avantages CSE − Pass Navigo : participation employeur à 50% − Possibilité de restauration sur place RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Candidatures à adresser à : Patrice GIRAUD Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Patrice GIRAUD Mail : patrice.giraud@apajh95.fr

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : DM-CMPP-CDI-06.2023 DATE DE PARUTION : 15.06.2023 Établissement : CMPP Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : à définir ensemble (temps plein ou temps partiel possibles) CCN applicable : CCNT 66 Classification : cadre médecin spécialiste ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 825 salariés, accompagne près de 2550 personnes en situation de handicap pour la plupart. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le CMPP accueille en ambulatoire des enfants, des adolescents et de jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans présentant des troubles neuropsychiques susceptibles de rééducation et/ou des troubles d’ordre psychologique. La file active annuelle est d’environ 350 enfants. Une équipe de 25 professionnels composée de psychologues, neuropsychologues, psychopédagogues, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatre, assistante sociale et d’une équipe administrative œuvrent à l’accompagnement des enfants dans le cadre du projet de soins personnalisé. Ouverture du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00 et le samedi une fois par mois MISSIONS Principales missions : − Travaille en collaboration avec le directeur d’établissement. − Responsable de la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement. − Responsable et garant de la mise en œuvre des projets de soins personnalisés. − Participe au développement du réseau partenarial de proximité du CMPP. − Anime les réunions cliniques et co-anime les réunions institutionnelles. − Evalue les situations prioritaires des demandes d’admission au CMPP. − Accueille les patients et effectue les premiers diagnostics. − Prescrit et valide les bilans ainsi que les soins et accompagnements proposés. − Participe aux synthèses pluridisciplinaires et oriente les patients si nécessaire. − Reçoit régulièrement les enfants et les familles afin d’évaluer la prise en charge. − Signe les renouvellements et les arrêts de prise en charge − Réalise des comptes rendus et des certificats médicaux. Responsable hiérarchique : M. KAABECHE, Directeur d’Etablissement. PROFIL Qualification : le directeur médical doit être Psychiatre ou Pédopsychiatre ou Pédiatre ou Neuropédiatre. Diplôme : Diplôme de Médecin Spécialiste qualifié en psychiatrie ou en pédiatrie (DES ou DESC 1) Compétences professionnelles : − Être en parfait accord avec les recommandations de la HAS (et de l’ANESM). − Expérience et connaissance des institutions appréciées. − Sens des contacts humains et bonne capacité empathique souhaités. − Sens des responsabilités et du respect du travail en équipe pluridisciplinaire nécessaire AVANTAGES CONVENTIONNELS SECTEUR ENFANCE ET AVANTAGES ASSOCIATIFS − 3 semaines de congés annuels supplémentaires (en sus des 5 semaines de congés payés légaux) − 2 semaines de congés supplémentaires possibles, acquis par Récupération d’Aménagement du Temps de Travail − 1 semaine supplémentaire de congés d’ancienneté (2 jours acquis tous les 5 ans) − Jusqu’à 6 journées pour enfant(s) malade(s) par année civile − Attribution prime SEGUR Médical − Attribution prime de responsabilité « Directeur médical » − Place de parking réservée − Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille − Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : dès que possible Date limite de dépôt de candidature : non définie Candidatures à adresser à : M. KAABECHE, Directeur d’établissement. Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : M. KAABECHE Mail : cmpp@apajh95.fr Adresse : CMPP Michel BERTRAND de l’APAJH du Val d’Oise - 80 rue de Jolival – 95100 ARGENTEUIL

*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée. REFERENCE DE L’OFFRE : PSY-SESSADARGENTEUIL-CDI-06.2023 DATE DE PARUTION : 16.06.2023 Établissement : SESSAD Roger HERMET Lieu de travail : Argenteuil Nature du contrat : ☒ CDI ☐ CDD Si CDD, fin le : Statut : ☒ Cadre ☐Non-cadre Temps de travail hebdo : 17h30 CCN applicable : CCNT 66 Classification : Cadre de classe 3 niveau 1 ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière. DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT Le service accompagne en ambulatoire 141 enfants, adolescents et jeunes adultes entre 0 et 25 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés (dont 15 jeunes entre 16 et 25 ans en SESSAD Professionnel), 17 enfants entre 0 et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (annexes XXIV simple) et 7 enfants autistes au sein d’une unité d’enseignement maternelle implantée dans une école d’Ermont. Il est réparti sur quatre antennes (Argenteuil, Cergy, Le Plessis Bouchard et Sarcelles). L’essentiel des accompagnements ont lieu sur l’extérieur (école, lieux de culture et de loisirs, domicile familial…) L’équipe pluridisciplinaire de 44 ETP est composée de psychologues, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, psychomotriciens, orthophonistes, médecins, assistant de service social et personnels administratifs répartis de manière équitable sur l’ensemble des antennes. Le service est ouvert du lundi au vendredi et environ 5 samedis sur l’année. MISSIONS Principales missions : Dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement co-construit avec la famille, du projet d’établissement et des recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM et de la HAS, le psychologue assure un accompagnement personnalisé des enfants présentant des troubles du neurodéveloppement avec ou sans troubles associé entre 0 et 20 ans et bénéficiant d’une scolarisation en milieu ordinaire. Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire qu’il soutient dans la mise en œuvre des activités de remédiations quotidiennes, l’objectif étant de soutenir l’inclusion scolaire sociale, et professionnelle. Objectifs : - Mener des évaluations nécessaires à l’accompagnement des enfants et au réajustement de leur projet (utilisation de bilans normés) - Effectuer un travail clinique direct et indirect auprès des enfants et des familles aussi bien dans les lieux de scolarisation, culturels ou de loisirs qu’au domicile familial ou bien dans les locaux du service… - Soutenir et guider l’équipe éducative mais aussi les équipes pédagogiques des écoles dans la mise en œuvre des activités de remédiation - Soutenir et guider l’équipe éducative dans leurs interventions au domicile familial. - Soutenir et accompagner le développement des compétences des familles dans le cadre de la co-éducation. - Contribuer à l’élaboration des objectifs du PPA dans chaque domaine de compétences et à leur suivi. - Contribuer à la construction du cadre institutionnel - Rédiger des comptes rendus d’évaluation et de suivi Responsable hiérarchique : Cheffe de service PROFIL Diplôme : Diplôme de psychologue Compétences professionnelles : − Bonne connaissance de l’autisme − Autonomie, − Bonne capacité d’adaptation et d’organisation, − Rigueur dans la gestion et le traitement de son travail, − Aisance relationnelle, − Bonne capacité rédactionnelle avec outil informatique. AVANTAGES ASSOCIATIFS - Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux - Congés familiaux - Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille - Prévoyance - Avantages CSE - Pass Navigo : participation employeur à 50% - Possibilité de restauration sur place - Tickets restaurants - Véhicule de service RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d’arrivée souhaitée : 28 août 2023 Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2023 Candidatures à adresser à : Isabelle LE BAIL Directrice Plateforme IME/SESSAD Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Véronique RAOUL, Cheffe de service Mail : isabelle.lebail@apajh95.fr veronique.raoul@apajh95.fr